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20代
インサイドセールス・内勤営業
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
入社先の職種
三菱自動車工業
１０年後に堂々と誇りを持って仕事をしている自分が想像できなかったため 成熟しすぎている業界の中で裁量を感じることができなかったため 自分が携わったPJTが完成し世間に出た際、何も感じなかった
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心から誇れる仕事であること 成果に見合った評価をもらえる環境 ワークライフバランスを重視できること 社員の多様性 新規性
トラブルが発生した際のクレーム対応および、社外社内を巻き込んだPJT推進力 単純作業を効率化させるために培ったパソコンスキル 危機管理能力 報連相 マルチタスク
社会人歴3年未満
財務・会計コンサルタント(役職なし)
経理（財務会計）,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・転職前に在籍していた会社の年収が低かったため、年収アップをしたかった ・コンサルスキ
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社会人歴15〜20年
ルートセールス・渉外・外商(役職なし)
生産管理,役職なし
前職が期間契約の仕事で終了に伴い今後、如何するか検討しました。現場での作業は収入は良い
メーカー
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門（係長・リーダークラス）
面接の内容
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2006年12月 内定
2024年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
三井物産人材開発
ソニーセミコンダクタソリューションズ
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
日本生命保険相互会社
JT（日本たばこ産業）
