三菱自動車工業からの転職体験談（品質保証/男性/40代）

40代 | 男性

研究・開発

社会人歴	15〜20年
退職時の職種	品質保証
退職時の役職	係長・リーダークラス
入社先の職種	研究・開発
入社先の役職	係長・リーダークラス

三菱自動車工業

品質保証,係長・リーダークラス

日立建機

研究・開発,係長・リーダークラス

転職時の年収の変化

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転職を考えた理由・きっかけ

企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた

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転職を考えた理由・きっかけの詳細

・コロナ禍に入る手前で、会社として多大な損失を出すことが発表されていたこと、また自分が従事していたプロジェクトが会社代表の逮捕、退職等での混乱や採算が取れないなどの点から凍結されたことを受け、モチベーションが下がった。心が折れてしまった・改めて自分のキャリアを見つめ直した際に、規制や認証といった制度に対して設計できる側やポジションについて、ロビーイングや渉外としてのキャリアを積みたいと考えたことから転職を決意した

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

・今までの経験や知見を活かしつつ国際標準化活動やルール形成に携わり、専門性を高めることができること・より現職よりも裁量が大きい業務に従事することができること、また社内外から見たさいに人材価値が高いキャリアにつくことができること

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これまでの経験

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転職で役立ったこれまでの経験の詳細

業種に関しては、自動車業界での経験しかなかったため、経験のない業界への転職ではあったが、職種に関しては、これまでの経験や知見が生かすことができる内容であった。具体的には、前職で渉外業務として規制に対しての緩和や優遇について政府や当局、認証機関と交渉を実施し、自社や日本の業界にとって優位になる結果となる、あるいは少しでの不利な状況を解消できることを心がけてきたことが、転職の際に経験や知見を説明するのに対しての裏付けになったと考える。あとは、自己啓発で英語力の向上を目指すべく学習をし、計画的にスコアを向上されてきた点も、国際交渉を行う業務に対する自分のスキルや能力のPRになったと言える

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転職時に検討した企業

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三菱自動車工業