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20代 | 女性
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社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材開発・人材育成・研修
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入社先の役職
トヨタ自動車
人材開発・人材育成・研修,役職なし
女性が働きやすい職場、実力で評価してもらえる企業で働きたいという想いがありました。 業界的に男社会なので、女性の会社の中での立場やライフスタイルが変化しても働きやすい環境を探していた時に、今の会社で働いていた先輩がのびのび働いている姿を見てロールモデルがいる企業で働きたいと思い転職を決めました。
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・正当な評価をしてもらえる ・挑戦をさせてもらえる環境がある ・女性が働きやすい ・ロールモデルがいるか ・スキルアップできるか
同じ業界での転職だったので、前職で学んだ知識は全て役に立ちました。即戦力として最初から任せていただけたことがありがたかったです。
社会人歴10〜15年
法人営業(課長・マネージャークラス)
海外営業,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
過去にスポーツで世界大会に出場した経験から、学生の時に海外と関わる仕事、将来経営に近...もっと見る
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社会人歴15〜20年
戦略コンサルタント(役職なし)
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
一つの会社のカルチャーで成長するよりも、別業種・別カルチャーの会社で働き自身の成長を...もっと見る
メーカー
2022年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 People Business Part(課長・マネージャークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全315文字)
2011年10月 内定
対策内容が見れます(全90文字)
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
女性
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読...もっと見る
対策内容が見れます(全355文字)
三菱電機
コカ・コーラ ボトラーズジャパン
日本製鉄
日立製作所
制度企画・組織開発
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ