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20代 | 男性
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人材開発・人材育成・研修,役職なし
人材育成サービスの企業として顧客である人事（人材育成担当）と接する中で、多くの会社に短期的に点で関わるよりも、腰を据えて中長期的に、自分が所属する企業の人材育成について考えたいと考えたため。
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業務範囲が人材育成に関連していること、というのを大前提として、以下のポイントを重視した。 ・技術発展の恩恵を多くの企業や人々に広げようという気概のもとでサービスを提供している企業であること ・既存の仕組みをまわすだけではなく、顧客・ユーザーへの価値提供に向けて社員が自分自身の頭で物事を考える必要性が高い業種・企業であり、育成の重要性が高いこと
・人材育成を専門とする企業で働いていることそれ自体 ・整っていないことも多い中で、主体的に動いてきた経験 ・様々なステークホルダーの思惑を考慮してコミュニケーションをとってきた経験
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2019年04月 内定
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具体的な選考内容と対策（全227文字）
2015年03月 内定
法人営業 リサーチ営業部（役職なし）
男性
具体的な選考内容と対策（全346文字）
2025年05月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
逆質問。 どれくらいのカジュアル面談を週にしていますかと聞くと毎日1人以上はやってい...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全365文字）
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