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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
三井物産人材開発
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
・仕事は大変充実していた一方で、三井物産の主要な研修は全て担当し、この先の更なる成長を臨み環境を変えたかったこと。 ・前職はあくまで三井物産のグループ会社であったため、育成する社員とどうしても隔たりを感じずにはいられなかった。より同等の同じ社員としての立場から社員の成長をサポートしたかったこと。 ・育成制度を根本的に変えるというなかなか経験のできない育成の制度設計ができるというタイミングであったこと。 ・人事として海外への出向もあり得るソニーグループの人事に魅力を感じたこと
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・育成の制度設計ができるという稀な経験によるスキルアップが望めたこと。 ・またソニーグループ内では定期的に人事のソニーグループ内での異動があることから、今後のチャレンジの幅が広がるように思えたこと。
・職種としてはかなり重なっていたため、育成に関する知見は大変役に立った。 ・特に前職は講師として登壇する機会にも恵まれていたが、その時の講師経験により現在社内でも指折りの講師として活躍できている。
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(leader_class)
人材開発・人材育成・研修,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
伝統的な社風且つ子会社としての難しさを感じ、より自分の実力を試したいとの想いから実力主
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