三井物産人材開発からの転職体験談（人材開発・人材育成・研修/男性/30代）

・仕事は大変充実していた一方で、三井物産の主要な研修は全て担当し、この先の更なる成長を臨み環境を変えたかったこと。 ・前職はあくまで三井物産のグループ会社であったため、育成する社員とどうしても隔たりを感じずにはいられなかった。より同等の同じ社員としての立場から社員の成長をサポートしたかったこと。 ・育成制度を根本的に変えるというなかなか経験のできない育成の制度設計ができるというタイミングであったこと。 ・人事として海外への出向もあり得るソニーグループの人事に魅力を感じたこと