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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
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デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
年収をあげたい, グローバルに働きたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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管理部門の人件費削減のプロジェクトにおいてグローバルでの要員配置最適化や、SSC設立支援、M&Aした会社のリストラクチャリングといった案件に関わったことで、世界中で会社を経営している商社というビジネスモデルへの関心が高まったため。
人事責任者として海外の関係会社に赴任する機会があるかどうか、PMIや人事DDといった特に商社でなければ経験できなさそうなチャンスを掴めるかどうかを重視。グループ会社の数だけでなく、自社からの転職実績のある会社をターゲットにした。
世界中の人事・組織管理のベストプラクティスに触れながら、HCM領域の高度なコンサルティングを行ってきた経験。本社の人事制度とアラインしつつ、グローバルで最適な人員配置を検討し、要員計画に反映させるうえで、主要なKPIや部門別の必要な要員数のイメージがついており、グループ会社の業種ごとに相場観を伝えるにあたり、コンサルとして様々な組織を見た経験が活きている。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
デロイトトーマツコンサルティングではDX/ITを軸とした機能戦略の立案を中心に従事して
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社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
・前職に対して特段不満があったわけではないが、現職よりダイレクトメッセージを受け、より
コンサル・シンクタンク
2013年11月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年10月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
実際に聞かれた質問:なぜアクセンチュアか。自分の強み・達成した成果は何か。どのようなプ
2022年11月 内定
組織・人事コンサルタント ・第二新卒向けのPoolユニット ・組織人事コンサルを提供する組織人事部門(役職なし)
・自己紹介 ・転職理由 ・これまでの経歴について ・コンサル業界、DTCへの印象につい
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