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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
年収をあげたい, グローバルに働きたい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた
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管理部門の人件費削減のプロジェクトにおいてグローバルでの要員配置最適化や、SSC設立支援、M&Aした会社のリストラクチャリングといった案件に関わったことで、世界中で会社を経営している商社というビジネスモデルへの関心が高まったため。
人事責任者として海外の関係会社に赴任する機会があるかどうか、PMIや人事DDといった特に商社でなければ経験できなさそうなチャンスを掴めるかどうかを重視。グループ会社の数だけでなく、自社からの転職実績のある会社をターゲットにした。
世界中の人事・組織管理のベストプラクティスに触れながら、HCM領域の高度なコンサルティングを行ってきた経験。本社の人事制度とアラインしつつ、グローバルで最適な人員配置を検討し、要員計画に反映させるうえで、主要なKPIや部門別の必要な要員数のイメージがついており、グループ会社の業種ごとに相場観を伝えるにあたり、コンサルとして様々な組織を見た経験が活きている。
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
財務・会計コンサルタント,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
実力主義といえば聞こえは良いものの、向き不向きを早期に判断する人事や、若手の消耗を加速
キャリアの実例が見放題
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社会人歴3〜5年
セキュリティコンサルタント
セキュリティコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由は大きく3つあります。 1つ目は、グローバルな環境で働きたいという思
コンサル・シンクタンク
2022年12月 内定
面接の内容
ケース面接(カフェの売上推定)、一般面接(志望動機と現職での成果を上げた経験。それぞれ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント (役職なし)
2019年06月 内定
組織・人事コンサルタント 組織人事コンサル部門(役職なし)
面接で聞かれた質問①
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
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三菱UFJモルガン・スタンレー証券