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20代 | 男性
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組織の体制変更が頻繁に行われており、また経営層の方針が突然変わることが日常茶飯事であったため、今後安定した組織に成長していく未来が見えなかったことがきっかけ。
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将来、自分自身がバイネームで稼げるような人材に成長するために、需要があり、なおかつ高いレベルの専門性を身につけたいと考えていた。
採用面接にて養ったコミュニケーションスキル。年齢やバックグラウンドが多様な人々と日々会話する仕事だったため、どんな人にも伝わりやすい話し方などは身につき、活かされたと感じる。
社会人歴3年未満
人材紹介
年収をもっと上げたかった。前職ではなかなか上げられないことが分かったので、インセンテ...もっと見る
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システムコンサルタント(役職なし)
現職の経営悪化、それに伴う経営層のパワハラ激化で継続的に就業できないと感じたため。採...もっと見る
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2024年07月 最終選考落選
採用 コーポレート部門（役職なし）
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対策内容が見れます（全726文字）
2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
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2019年07月 内定
採用 人事部（役職なし）
J.P.モルガン
デロイト トーマツ（コンサルティング）
組織・人事コンサルタント
ベイカレント
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