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採用,役職なし
採用活動が活発になったにもかかわらず、採用チームメンバーを増やさず1人の負担を強くしたことそのために残業を毎日しなければならなくなったこと
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会社の上司が威圧的ではないか、チームの雰囲気は良いのか、個人を尊重しお互いに尊敬できるような会社になっているのかを重視してます。
電話営業で培った愛想のいいコミュニケーション能力を活かし面接にも愛想良く雰囲気良く挑むことができました。
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法人営業,係長・リーダークラス
・売り上げ重視で顧客を蔑ろにする会社の方向性に疑問を抱いた ・上記の実態にもかかわら...もっと見る
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2019年12月 内定
採用 人事部 人材開発グループ（部長・ゼネラルマネージャクラス）
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対策内容が見れます（全345文字）
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