日本ケアサプライ(採用)の選考体験談詳細_中途面接(1次面接)_No.5502
2019年12月 内定
採用 人事部 人材開発グループ (正社員)
部長・ゼネラルマネージャクラス
・転職理由 ・現職の業務内容及び実績 ・人事を志す理由 ・転職にあたり重視すること
・人事として、採用をコアスキルとしてゼネラリストを目指したい。将来的にはマネジメントにも関
学生時代の経験から「組織は人なり」であることを痛感したため。 組織作りの入り口である採用に
2019年12月 内定
採用 人事部 人材開発グループ (正社員)
部長・ゼネラルマネージャクラス
・転職理由 ・現職の業務内容及び実績 ・人事を志す理由 ・転職にあたり重視すること
・人事として、採用をコアスキルとしてゼネラリストを目指したい。将来的にはマネジメントにも関
学生時代の経験から「組織は人なり」であることを痛感したため。 組織作りの入り口である採用に
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