日本ケアサプライからの転職体験談（採用/男性/20代）

ポジションは人事以外考えておらず、エンジニア新卒採用または中途採用に携わることができる事が最低条件でした。 会社選びにおいては、大組織で縦割りではなく、ある程度コンパクトな人事組織であること、社会課題に向き合った事業展開をしていることを重視しました。 最終的には、採用業務の中で候補者に訴求できるポイントや他社との戦い方のイメージが湧くかどうかを重要視して意思決定しました。