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採用,役職なし
前職では小さな組織であったため人事の幅広い領域を経験できたが、特定の領域、特に採用領域の経験を更に積んでいきたいと考え、転職を検討しはじめました。
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採用業務は事業の成長性や組織規模、チーム体制によって積める経験が変わってくるため、直近で成長しており、今後も成長する可能性があるかという点で企業を見ていました。そして、自身が事業を語れる・共感できるかも合わせてポイントでした。
社会人歴5〜10年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業務プロセスコンサルタント
転職を考えた理由・きっかけ
前職が単身かつアナログ領域のコンサルティングであったため、デジタル領域でエンジニア等と
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コンサル・シンクタンク
2015年12月 内定
採用 人事部（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年09月 内定
採用 （役職なし）
面接の内容
一般的な内容と、成果を出した経験・そこに向けてどう工夫をしたのか・何を学んだのかなどを
2022年09月 辞退
採用 人事部門中途採用リクルーター（役職なし）
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