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20代 | 男性
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採用,役職なし
前職では小さな組織であったため人事の幅広い領域を経験できたが、特定の領域、特に採用領域の経験を更に積んでいきたいと考え、転職を検討しはじめました。
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採用業務は事業の成長性や組織規模、チーム体制によって積める経験が変わってくるため、直近で成長しており、今後も成長する可能性があるかという点で企業を見ていました。そして、自身が事業を語れる・共感できるかも合わせてポイントでした。
社会人歴5〜10年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業務プロセスコンサルタント
転職を考えた理由・きっかけ
前職が単身かつアナログ領域のコンサルティングであったため、デジタル領域でエンジニア等と
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コンサル・シンクタンク
2025年05月 最終選考落選
採用 採用広報担当（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年04月 最終選考落選
採用 HR部門（役職なし）
2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
リクルートホールディングス
ベイカレント
戦略コンサルタント
マネジメントソリューションズ
ログラス
Hajimari
法人営業
