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ハードワーク、イノベーションが起こりづらい業界、業務の広がる可能性が低い、トップダウンといった前職の状態がきっかけでした。
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現状はどうであれ、企業が持つビジョンやビジネスモデルの可能性を聞き、ワクワクできるかどうかを最も重視。あとは、自分が高く評価されているかどうか。上司と相性が合うかどうか。許容できるオファー額かどうか。
・採用業務・戦略設計・マネジメント・営業・マーケティングの経験が役立ったと思います。広告による売上が多い会社だったので、マーケの経験が評価された部分はあると思います。
社会人歴5〜10年
営業企画(役職なし)
スクール運営・マネジメント,係長・リーダークラス
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人材・教育
2022年07月 内定
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2021年01月 内定
採用 採用戦略課（役職なし）
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対策内容が見れます（全336文字）
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