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ハードワーク、イノベーションが起こりづらい業界、業務の広がる可能性が低い、トップダウンといった前職の状態がきっかけでした。
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現状はどうであれ、企業が持つビジョンやビジネスモデルの可能性を聞き、ワクワクできるかどうかを最も重視。あとは、自分が高く評価されているかどうか。上司と相性が合うかどうか。許容できるオファー額かどうか。
・採用業務・戦略設計・マネジメント・営業・マーケティングの経験が役立ったと思います。広告による売上が多い会社だったので、マーケの経験が評価された部分はあると思います。
社会人歴5〜10年
営業企画(役職なし)
スクール運営・マネジメント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
教育サービスの企画段階から携わり、もっと多くの学校・法人にスケールできる仕組みを提案...もっと見る
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社会人歴3年未満
個人営業(役職なし)
個人営業,係長・リーダークラス
今後のキャリアを考え、他の職種など幅を広げられる企業で働きたいと考え転職活動を始めた...もっと見る
人材・教育
2021年01月 内定
採用 採用戦略課（役職なし）
女性
・今までの職歴を３分程度 ・当社への志望動機 ・転職理由 ・大学卒業後１年のブランク...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全336文字）
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
対策内容が見れます（全353文字）
2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
対策内容が見れます（全481文字）
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