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ハードワーク、イノベーションが起こりづらい業界、業務の広がる可能性が低い、トップダウンといった前職の状態がきっかけでした。
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現状はどうであれ、企業が持つビジョンやビジネスモデルの可能性を聞き、ワクワクできるかどうかを最も重視。あとは、自分が高く評価されているかどうか。上司と相性が合うかどうか。許容できるオファー額かどうか。
・採用業務・戦略設計・マネジメント・営業・マーケティングの経験が役立ったと思います。広告による売上が多い会社だったので、マーケの経験が評価された部分はあると思います。
社会人歴3年未満
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今後のキャリアを考え、他の職種など幅を広げられる企業で働きたいと考え転職活動を始めた。
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社会人歴3〜5年
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残業時間が多く、いろいろと取り組んでいるにも関わらず、ほかの同期に比べて昇進をできない
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2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
面接で聞かれた質問①
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2024年10月 最終選考辞退
採用 採用広報（役職なし）
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