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20代 | 女性
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経営企画・経営戦略,役職なし
1点目は、ルーティーンワークが続き、更なるキャリアアップを目指そうと思ったこと。 2点目は30代を目前にして子供も欲しいし、ワークライフバランスをとりたいと思ったこと。通勤時間も1時間以上かかり、残業も長い時は20時近くまでやることもあったため。
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家庭との両立が可能がどうか、働き方に柔軟性が持てるかということ。(リモートワークやフレックス制度を導入しているか等)人事としての仕事でキャリアップにつながるか。(人事の中でも今より幅広く業務ができるか)
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
商品企画,係長・リーダークラス
事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2017年07月 最終選考落選
面接の内容
・退職理由・志望動機・長所、短所・自己PR・逆質問・前職で経験や経歴について・志望動
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年05月 内定
経営企画・経営戦略 事業企画部のプロジェクトマネジメントを中心として全社管理をするポジションで選考を受けた。(課長・マネージャークラス)
過去の経験と、自身の強み・弱み、プロジェクトマネジメントにおける秘訣、過去の苦労したこ
2020年10月 内定
OLPの素質があるか否かについて、具体的なエピソードを通して、質問される 少しでもロジ
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