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1点目は、ルーティーンワークが続き、更なるキャリアアップを目指そうと思ったこと。 2点目は30代を目前にして子供も欲しいし、ワークライフバランスをとりたいと思ったこと。通勤時間も1時間以上かかり、残業も長い時は20時近くまでやることもあったため。
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家庭との両立が可能がどうか、働き方に柔軟性が持てるかということ。(リモートワークやフレックス制度を導入しているか等)人事としての仕事でキャリアップにつながるか。(人事の中でも今より幅広く業務ができるか)
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リクルートでの営業は非常にやりがいがありましたが、短期的な目標達成(Q単位の数字)に...もっと見る
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直属の上司となる方がOLPの中で特に重要だと思う点の素質があるか否かについて、具体的...もっと見る
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