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1点目は、ルーティーンワークが続き、更なるキャリアアップを目指そうと思ったこと。 2点目は30代を目前にして子供も欲しいし、ワークライフバランスをとりたいと思ったこと。通勤時間も1時間以上かかり、残業も長い時は20時近くまでやることもあったため。
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家庭との両立が可能がどうか、働き方に柔軟性が持てるかということ。(リモートワークやフレックス制度を導入しているか等)人事としての仕事でキャリアップにつながるか。(人事の中でも今より幅広く業務ができるか)
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会社から課せられた目標を達成した先に、会社のためだけではなく自分が考える社会課題の解...もっと見る
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2024年08月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 経営企画部(役職なし)
男性
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2004年10月 内定
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女性
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