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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
法務・コンプライアンス
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セイコーエプソン
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
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経営企画・経営戦略,役職なし
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転職を決意した理由は、年収を上げるため。前職では、スキルや経験に見合った報酬を得ることが難しく、将来的なキャリアアップも見込めない状況であった。例えば、リーダーとして複数の重要なプロジェクトを成功させたにもかかわらず、年功序列のため昇給や昇進の機会が限られていた。また、転職する一番のターニングポイントとして、ライフステージに変化があり、経済的な安定を図る必要性が高まった。具体的には、家族が増えたことで将来の教育費や生活費の負担が増えることが予想されるため、より高い収入を得ることが急務となった。
ライフステージの変化により、年収をあげることを目的に転職活動を行った。あわせて、リモートワークも可能な企業を中心に応募等行った。 業務面では、これまでの経験を活かすことのできる類似の職種に絞り込んで転職活動を行った。
前職でITシステムの導入等を行っていたこともあり、転職先は管理系職種でありながら、ITに明るい人材を求めていることもあったので、そのIT知識は非常に役に立つことができた。結果として、前職と同じシステムを導入するに至った。
社会人歴5〜10年
研究・開発(係長・リーダークラス)
研究・開発,係長・リーダークラス
出光興産
会社都合で自身のこだわっていた技術の開発に携われなくなった。そのうえ、会社の業績が急...もっと見る
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社会人歴20〜25年
購買・調達(課長・マネージャークラス)
購買・調達,課長・マネージャークラス
野村総合研究所
コロナ禍で特需のような形で会社の業績は非常によかったが、コロナによりペーパーレスや社...もっと見る
メーカー
2018年07月 内定
法務・コンプライアンス 営業管理部(役職なし)
男性
受付で待機した後、採用担当が面接部屋に誘導し待機。後に、面接官2名が入室。 はじめに...もっと見る
選考通過者の
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2023年01月 内定
法務・コンプライアンス CSOサポートチーム(係長・リーダークラス)
女性
サステナビリティ領域だけでなく、他部署にもローテーションしてもらうことになるが、どの...もっと見る
対策内容が見れます(全732文字)
2025年02月 最終選考落選
法務・コンプライアンス ガバナンス部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全511文字)
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