社会貢献性とカルチャーフィットを重視する選考
社会貢献への高い意識と、企業のミッション・ビジョ
選考フロー事例
応募経路
- エージェント100%
応募経路ごとの内定率
- エージェント67%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
GOの選考概要（中途）をAIが要約
GOの選考概要
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
GXが社会的意義を感じて働いている人が多いと感じたため、なぜ社会貢献性の高さを求めてい...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
・採用の企画の立ち上げ当初から所属しているため、なにもないところから活躍する土台を作り...もっと見る
全562文字
回答日：2026/01/30
GOのカジュアル面談
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
GOの1次面接
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
GOの2次面接
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
GOの最終面接
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
GOの内定
2025年10月 内定
営業企画 GX事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/01/30
GOの選考概要
2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
統合報告書がないが、オンデマンドサイトなどで業務内容はブログ形式で語られているため、...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全392文字）
全392文字
回答日：2025/07/26
GOの1次面接
2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/07/26
GOの2次面接
2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/07/26
GOの最終面接
2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/07/26
GOの内定
2025年07月 辞退
法務・コンプライアンス 法務部（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/07/26
GOの選考概要
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ミッション・ビジョン・バリューを非常に重視しているため、なぜその業界・企業に対して...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全119文字）
全119文字
回答日：2021/12/18
GOの1次面接
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
回答日：2021/12/18
GOの2次面接
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
回答日：2021/12/18
GOの3次面接
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
面接の内容
具体的な業務の話はほぼなく、終始和やかに仕事の話や業界の直近のトピックの話、キャリア...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全119文字）
全119文字
回答日：2021/12/18
GOの最終面接
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
面接の内容
CEOからは過去の仕事のことや志望動機の部分の会話、COOとは特に広告運用に関するト...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全119文字）
全119文字
回答日：2021/12/18
GOの内定
2018年01月 内定
デジタルマーケティング マーケティング部（役職なし）
男性
回答日：2021/12/18
