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20代 | 男性
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大企業独特の閉塞感（周りで働く人が活き活きしていない、将来的になりたい人物像がない）、また5年働いたもののサービス自体に最後まで愛着を持てなく転職を決意。
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３点 １：成長環境かどうか（会社自体が成長をしているかどうか、周りで働く人たちが優秀であるかどうか） ２：その会社のサービスを好きになれるかどうか ３：多くの業種、職種と関わることが出来るかどうか
社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
セールス・サービスエンジニア,役職なし
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,役職なし
転職時の年収変化金額
やりたいことや理想、年収の壁にギャップを感じ始めたから。 20代後半頃キャリアに悩む...もっと見る
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社会人歴3年未満
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2024年02月 最終選考落選
採用 エナジーデバイス部門 HRBP（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全240文字）
2024年08月 最終選考辞退
採用 ピープル＆カルチャー室 新卒採用担当（役職なし）
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2023年01月 最終選考落選
採用 人事（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全476文字）
アンファー
リビン・テクノロジーズ
タワーパートナーズセミコンダクター
千代田化工建設
法務
日本電気（NEC）
制度企画・組織開発
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