リクルートメディカルキャリアからの転職体験談(採用/女性/20代)
20代 | 女性
採用
社会人歴 | 5〜10年 |
---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |
リクルートメディカルキャリア
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
採用数の縮小。採用担当が自分1人で新卒・中途採用を賄えてしまうほどしか採用数がなく、採用予算もかなり少ない、採用に使うチャネルもかなり限られているという状態の中で、次年度も積極的な採用をしないことが決まったため。 他部署への異動は可能だったが、自分のキャリアを考えた時に人事としてまずは早い段階で採用のスキルを積みたいと思っていたため、環境を変えたいと思った。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
転職理由がクリアできる(=人事として採用のスキルが身に着けられる)前提のもと、自分が心の底から関わりたいと思えるサービスを行っている会社かどうかを重視。 人事として働くうえでは、その会社のサービスや商品に思いがなければ採用の仕事はできないと思ったため。 また、会社が拡大期にあるかどうか(≒採用数が多い、採用予算が多い)や、フラットなコミュニケーションを取れる環境かどうかなども併せて重視していた。
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転職で役立ったこれまでの経験
・人事としての実務経験 新卒採用の採用計画立案、ナビサイトを利用しての母集団形成~面接実施~内定後のクロージング~内定後のフォローまで一貫した対応。中途採用でのエージェントコントロール、面接実施~クロージング対応など。 ・キャリアアドバイザー経験、育成担当経験 両面型キャリアアドバイザーとして求職者の面談~求人紹介~面接アレンジ~クロージングまで一気通貫で担当した経験。新入社員をキャリアアドバイザーとして稼働できるようにロールプレイングなど実施し育成した経験。
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転職時に検討した企業
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