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20代 | 男性
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社会人歴
3〜5年
退職時の職種
経営企画・経営戦略
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リクルートメディカルキャリア
経営企画・経営戦略,役職なし
企画、マーケ、営業、エンジニアなど職種の壁を越えて、共通のビジョンミッションを追いかけながら事業グロースを目指す会社で何か大きなサービスを創り上げたいと考えたため。
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①会社のビジョンやミッションに共感できるかどうか②将来的に自分の市場価値を上げることができそうかどうか(とくにエンジニアと近い距離で働きたかった)③優秀な人材と切磋琢磨できる環境
企画→セールス組織という、職種チェンジでの転職だったが、各クライアントに対しては業務フロー改善や採用CVR改善など、企画＋提案を持っていくため、ドキュメント作成やプレゼンなどのスキルは転職の際も役立った。
社会人歴5〜10年
採用(no_position)
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
採用数の縮小。採用担当が自分1人で新卒・中途採用を賄えてしまうほどしか採用数がなく、採
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社会人歴3〜5年
人材紹介(no_position)
人材紹介,係長・リーダークラス
■きっかけ 勤続3年以上が経過し、ある程度実績も出し、社内でも評価してもらえている状況
人材・教育
2023年01月 内定
経営企画・経営戦略 大学・社会人カンパニー（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
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2024年07月 最終選考辞退
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