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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
採用
退職時の役職
係長・リーダークラス
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ネオキャリア
採用,係長・リーダークラス
前職内で人事（採用）からの部署異動を考えていたタイミングで、いづれにせよ関わるヒトや向き合うコト、環境が変わることを考え、部署異動も転職もどちらも選択肢の1つとして、転職活動を始めました。
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20代後半戦になるということで、自身の今後のキャリアとして成し遂げたいことに近づくために、何を学べることができる環境なのかという点を中心に考えていました。
スキルや能力というよりは当たり前の基準を高く、目の前にあるコトはなんでもやる、自分事でチャンスととらえて仕事を取りに行くというマインドやスタンスは新卒のうちから鍛えていただいたことが今もとても活きています。
社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・会社の将来に不安があったのと、自身のビジョンとのリンクが感じられず、将来のキャリア形
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社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
・成果・働き方に見合った報酬が欲しかった。 ・前職ではこちらの利益を目的とし、手段を選
人材・教育
2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年01月 内定
採用 採用戦略課（役職なし）
面接の内容
・今までの職歴を３分程度 ・当社への志望動機 ・転職理由 ・大学卒業後１年のブランクが
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
ジェイ エイ シー リクルートメント
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