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20代 | 男性
講師
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
採用
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
リスキル
採用,係長・リーダークラス
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より大きな裁量権を得たい, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい
ある程度前職内でできることを行い、以後マネジメント層も詰まっていることからその後のキャリアの伸び代が少ないと感じたため。
企業の将来性・成長性, より大きな裁量権, ミッション/ビジョン/理念への共感
理念と商材への共感と、自身のキャリアとしての伸び代がある企業かどうかを重視しました。
同業界への転職であるため、業界のイメージはもともとありました。 また営業をしていた経験と人事の経験があるため、研修講師としての伝え方や研修の想像もしやすかったところは役に立ったかと存じます。
人材・教育
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全353文字）
2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全481文字）
エス・エム・エス（SMS）
Visional（ビズリーチ）
事業企画・事業統括
Hajimari
UPSIDER
ペイミー
YOUTRUST
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