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30代 | 男性
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採用,課長・マネージャークラス
事業モデルの特性上、大きくスケールすることが難しくなったため。特に教育は国が大きく方針を変えない限り、教育現場は変わらないわけで数年で大きな変化があるとは思えなくなった。
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1.人事領域の業務整備が未整備であること 2.今後成長していく産業であること 1については、自分自身もっと0から1のフェーズを経験したかったので人事がいないか、人事がいても一人しかいない企業を探していた。 2については、事業がスケールしない限り人を採用し続けることはないので成長する産業が大事な要素だった。
1.採用領域（特にあらゆる分野のエンジニア採用、CXO採用） 2.人事評価領域（評価制度の改変、評価のオペレーション改善経験） 3.オンボーディングプログラム作成
人材・教育
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
2021年01月 内定
採用 採用戦略課（役職なし）
面接の内容
・今までの職歴を３分程度 ・当社への志望動機 ・転職理由 ・大学卒業後１年のブランクが
ネオキャリア
セントラルエンジニアリング
リクルートメディカルキャリア
ワンキャリア
エス・エム・エス（SMS）
Visional（ビズリーチ）
事業企画・事業統括
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