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20代 | 男性
採用
社会人歴
3年未満
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ダイヤモンド・ヒューマンリソース
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
個人のやりたい仕事が別の担当に移ったこと。給与等の諸条件が低かったこと。コロナの影響で業績が悪化し、将来的に業績回復が見込めなかったこと。
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まずは、自分のやりたい仕事ができるかどうかを重視していました。合わせて、同じ職場で働く方の人間性や仕事への取り組み方を面接で見ていました。
何もないところから、制度や業務を構築した点。 とりあえず課題だけ与えられて、自分で調査しいながら、周りに意見を聞きながら、制度設計や部門の立ち上げを行った経験は、評価されました。
人材・教育
2018年04月 辞退
男性
経歴や経験など基本的なことを聞かれたあとに、志望動機を聞かれました。 そこからはやり...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全120文字）
制度企画・組織開発 （役職なし）
これまでの経歴と経験、そしてこれから何をしたいのかを聞かれました。 特にこれから何を...もっと見る
対策内容が見れます（全177文字）
2018年02月 辞退
私の経験や経歴などの基本的なことを聞いてくださいました。 そしてその後は私からいくつ...もっと見る
対策内容が見れます（全128文字）
（旧）リクルートジョブズ
プログリット
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