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採用,係長・リーダークラス
スタートアップ-メガベンチャーの経験を積んだ上で、再度スタートアップで実力を試してみたくなったから。 知人経由でお声がけをいただいて、話を聞いたのがきっかけになった。
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事業の成長性 起業の経緯 組織のカルチャー 一緒に働くメンバーのバックボーン 報酬が高いか・正当な評価 得られる経験・スキル
ハイクラスのエンジニア採用の経験 数十名単位のエンジニア組織のマネジメント 大手の制度・福利厚生の知見
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さまざまなサービスを展開している企業でしたが、サービスの新しい進化がなく、すでにリリ...もっと見る
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社会人歴5〜10年
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2004年05月 内定
採用 人事部（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
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2016年12月 内定
採用 （役職なし）
男性
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