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30代 | 男性
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採用,係長・リーダークラス
UPSIDER
スタートアップ-メガベンチャーの経験を積んだ上で、再度スタートアップで実力を試してみたくなったから。 知人経由でお声がけをいただいて、話を聞いたのがきっかけになった。
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事業の成長性 起業の経緯 組織のカルチャー 一緒に働くメンバーのバックボーン 報酬が高いか・正当な評価 得られる経験・スキル
ハイクラスのエンジニア採用の経験 数十名単位のエンジニア組織のマネジメント 大手の制度・福利厚生の知見
社会人歴3年未満
カスタマーサクセス(役職なし)
法人営業,役職なし
DMMグループ
カスタマーサクセス,役職なし
さまざまなサービスを展開している企業でしたが、サービスの新しい進化がなく、すでにリリ...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全390文字)
社会人歴5〜10年
金融システム(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
三井住友銀行
金融システム,係長・リーダークラス
・自身の所属していた事業部の商品が、グループ内他社とバッティングしており、さらにそち...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全335文字)
IT・通信
2021年05月 内定
採用 人事部 採用担当(係長・リーダークラス)
男性
いまやっていることのHOWとWHYについて深く聞かれた。また、過去の意思決定について...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全252文字)
2016年02月 内定
採用 インフラ系採用部門(課長・マネージャークラス)
具体的な選考内容と対策(全214文字)
過去の意思決定をかなり深く掘られる。「なぜ」を4回は繰り返される。Sansanという...もっと見る
レスター(旧:レスターホールディングス)
UQコミュニケーションズ
制度企画・組織開発
グーグル(Google)
ディー・エヌ・エー
博報堂DYデジタル(デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム(DAC)と統合)