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UPSIDER
スタートアップ-メガベンチャーの経験を積んだ上で、再度スタートアップで実力を試してみたくなったから。 知人経由でお声がけをいただいて、話を聞いたのがきっかけになった。
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事業の成長性 起業の経緯 組織のカルチャー 一緒に働くメンバーのバックボーン 報酬が高いか・正当な評価 得られる経験・スキル
ハイクラスのエンジニア採用の経験 数十名単位のエンジニア組織のマネジメント 大手の制度・福利厚生の知見
社会人歴3年未満
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カスタマーサクセス,役職なし
さまざまなサービスを展開している企業でしたが、サービスの新しい進化がなく、すでにリリ...もっと見る
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社会人歴5〜10年
金融システム(係長・リーダークラス)
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三井住友銀行
金融システム,係長・リーダークラス
・自身の所属していた事業部の商品が、グループ内他社とバッティングしており、さらにそち...もっと見る
IT・通信
2019年08月 内定
採用 グローバル人事部（役職なし）
男性
お互いに自己紹介 転職理由 前職での仕事内容 仕事での成果についての深堀 逆質問 ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全195文字）
2021年07月 内定
採用 人事広報部
・アイスブレイクがてら、趣味や学生時代までのスポーツについてなど（私は駅伝をしていた...もっと見る
対策内容が見れます（全501文字）
2021年06月 内定
採用 コーポレートデザイン統括部 HRグループ（係長・リーダークラス）
- 一次・二次と概ね変わらず - 但し、ご自身の思いや考えをベースに反証や別角度の...もっと見る
対策内容が見れます（全413文字）
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