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・前職の会社での採用担当として一定の経験を積むことができた ・今後自社内でマネジメント/専門職でどう進めていこうと考えた際に社内の機会だけで検討せず、社外での機会も考えたいと思った
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・事業の成長性 ・働き方の柔軟さ ・バリューの浸透 ・情報のオープンさ この4つを満たしており、発信している情報と実際に働く人の声を聞いてすり合わせを行っていった。
IT・通信
2020年01月 内定
採用 人事部（課長・マネージャークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年06月 最終選考辞退
採用 人事部門（係長・リーダークラス）
2019年08月 内定
採用 グループ人事部（役職なし）
レスターホールディングス
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