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端的に言うと、事業を創る経験を30代のはやめに経験しておきたかったから。 前職にて組織
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採用,役職なし
・前職の会社での採用担当として一定の経験を積むことができた ・今後自社内でマネジメント
前職の退職を決めたことがきっかけです。前職では役員という責任ある立場で事業立上げ・組織
①事業/プロダクトの提供価値と将来性 ②それを支え実現する10Xという組織に強く魅力
日々の仕事の中で、微妙な違和感を感じている自分に気づいたことがきっかけです。違和感は、
サクセスオペレーション
前職の業績が下降したことと、 業績の下降について一切共有がなかった経営層への不審感や、
前職の在職期間が約7年と長い状態であり、また、20名程度で入ったところから300名以上
前職では新規事業を立ち上げ責任者として事業全体を推進しやりがいを感じていましたが、より
30代の大企業でのキャリアを考えたときに漠然とした不安を覚えたことがきっかけでした。「
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