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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
パッケージ導入コンサルタント
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入社先の役職
役職なし
アンドパッド
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
端的に言うと、事業を創る経験を30代のはやめに経験しておきたかったから。 前職にて組織の拡大などを経験させてもらい、より多くの量を回すための組織づくりや業務を経験させてもらえた。（いわゆる10→100） ただ、自分としては1-10の経験をしたい思いが強くなり、事業開発職への転職を決めた
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転職のきっかけにも記載の通り、事業創りの経験が詰める環境を求めていた。 とはいえ事業創りと言っても自身が経験のない中で、数人〜十数人程度の企業よりもある程度のメンバー・メンターがいる規模感がある企業を探していた
以下の経験が生かされていると感じる ・システム導入の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・顧客折衝の経験
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
労務・給与,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
マイベストで働いている方からのリファラル。 具体的に転職を考えてはいなかったのですが、
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社会人歴3〜5年
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
周りの年齢が比較的高かったこともあり業務的にも変化がなく落ち着いた職場だった。 若いと
IT・通信
2022年06月 内定
パッケージ導入コンサルタント ITコンサルタント（役職なし）
面接の内容
自己紹介、転職理由、転職軸（なぜHRに興味をもったかも話しました）、印象に残った現職で
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年02月 内定
パッケージ導入コンサルタント Ubie Customer Science（役職なし）
2021年03月 辞退
スタンダードファクトリー
日本IBM
業務プロセスコンサルタント
ワークスアプリケーションズ
シナモン
ベイカレント
システムコンサルタント
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