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30代
バックエンドエンジニア
社会人歴
3〜5年
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役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アンドパッド
バックエンドエンジニア,役職なし
周りの年齢が比較的高かったこともあり業務的にも変化がなく落ち着いた職場だった。 若いということもあり、もう少しマネジメントなど多岐にわたる業務を経験したいと思い、転職を考えた
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まずはスキル面の成長ができる環境かどうかを重視、これはエンジニアとしてのコードを書く技術だけでなく、マネジメントなどのスキルも踏まえて成長できるかを判断 その上でカルチャーを重視した
コードを書く力はある程度養われていたので役に立った あとは巻き込み力などチームでの開発経験は大きく役に立ったと感じている
社会人歴5〜10年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
労務・給与,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
マイベストで働いている方からのリファラル。 具体的に転職を考えてはいなかったのですが、
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社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
入社直後から周りからの刺激の少なさ、エンジニアのプロダクトへの興味度、透明性の低さに違
IT・通信
2022年03月 内定
バックエンドエンジニア エンジニア部門（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年12月 内定
バックエンドエンジニア 特に事業部の指定をして選考を受けたわけではなく、入社後に部署がわかりました。（役職なし）
今までの開発経験や転職理由をざっくり聞かれた。また、面接の前に事業の説明やプロダクトの
2022年11月 内定
バックエンドエンジニア プロダクト開発部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
サイバーエージェント
UPSIDER
YOUTRUST
Leaner Technologies
Visional（ビズリーチ）
ビザスク
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