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選考概要
HRTeche事業部、役職なし
内定
当時と今とでは、少し選考のハードルも変わっているが、現状だとどれだけやりきった経験があるのかどうかが特に重視されるのでそこはまとめておいた方が良い。 加えて、過去に縛らせずこの会社で自分がどのようなパフォーマンスを出せるのかなどもアピールできると良い。...もっと見る
キャリアの部分については、1社目でなぜその会社を選んだのかを中期的な目線で考えて選択した旨をプレゼンしました。 その中で、次のステップとして選ぶ会社が合致していることを伝えることで入社意欲をアピールしました。 また、これまでの経験からしても出来上がったフェーズよりも作っていくフェーズの方が自分がやりたいことに合致している点もあったので、併せてそこの部分もキャリア論に加えてアピールしました。...もっと見る
選考時期:2020/01
カジュアル面談
転職の理由と現状 今の会社の状況と求めている人物像...もっと見る
1次面接
転職理由やなぜ会社に入りたいのか。 前職での経験からそれが、どう活かせるのかどうか。 ...もっと見る
セールスの職種だったので、どのような商材をどんな人たちに向けてなぜ提供しているのかを自...もっと見る
2次面接
面接の内容
これまでと大きく変わった部分はないが、自己紹介から始まり なぜ転職を検討しているのか。
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
最終面接
最終的に自分がどうなっていきたいのかを聞かれながら、改めて目指す方向性を伝えられた。
承諾/辞退
オファー面談
プリセールスエンジニア
Customer Engineering、部長・ゼネラルマネージャクラス
面接で聞かれた質問①
選考時期:2021/09
ダイレクトリクルーティング事業部、役職なし
選考時期:2018/10
役職なし
選考時期:2018/11