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社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(係長・リーダークラス)
インサイドセールス・内勤営業,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
現在の職場は自社のプロダクトを持っておらず、会社都合の異動が多く、都度新しいプロダクト
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社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
ホリゾンタルSaaSならではの顧客へ入り込めない、深い課題を聞けないなどを感じてバーテ
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
労務・給与,役職なし
マイベストで働いている方からのリファラル。 具体的に転職を考えてはいなかったのですが、
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
周りの年齢が比較的高かったこともあり業務的にも変化がなく落ち着いた職場だった。 若いと
社会人歴10〜15年
ソフトウェアエンジニア(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
入社直後から周りからの刺激の少なさ、エンジニアのプロダクトへの興味度、透明性の低さに違
デジタルマーケティング(課長・マネージャークラス)
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス
事業規模が大きくなるにつれ、自身の影響範囲が限定的になるのと、マーケティングという幅か
パッケージ導入コンサルタント(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
・この先を考えた時のキャリアの少なさ。システム開発か、プロジェクトマネージャーしかキャ
・短期間での異動が頻繁にあり、特定の職種での専門性を高めづらい環境だったため。 ・入社
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
評価がなかなかされず、役職をあげたかったため。給料をあげたかったため。流行りのsaas
BizOps(役職なし)
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
背景は大きく3点 ①ユーザー起点の経営・事業判断・組織主体性のギャップを感じた ②ビジ
新規事業企画・事業開発(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
端的に言うと、事業を創る経験を30代のはやめに経験しておきたかったから。 前職にて組織
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
当時勤めていた会社を退職し独立。独立後の業務がある程度落ち着いたタイミングでサイトの記
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
会社のマネジメント層との考え方の違い。プロダクト自体はすごくいいものであるが、マネジメ
アンドパッド:国内市場No2の業界の建設業において、新たなユニコーンになれると思った。
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
・コンサルタントとして働いていたが、個人的には事業会社かつ急成長中のベンチャーでの経験
・業界を変えたかったから ・レイヤーが上がらなかったから ・成果が出たタイミングだった
コロナウイルスの影響で所属する部署に大きなダメージがあった。メインの広告まわりのサービ
会社の方針として自身がいる部署では「顧客の本質的な課題を捉えて顧客の成功体験を提供する
フィールドセールス(なし)
フィールドセールス,なし
1、本気で仕事に取り組み、成果をあげることはできたが、自身に力がついた実感を得られず、
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