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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
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光通信
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
自社で製品またはサービスを作っていて、それに対して情熱を持って取り組んでいる会社で働きたいと思ったのが主なきっかけでした。 一方で、満足度高く働けていたので、転職でそれが失われるのは嫌だなと思いながら動いてました。
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前職にはなかったこと ・自社製品に対しての情熱を持っている 前職にあって、今後も続けたかったこと ・裁量を持って仕事ができる ・コスト意識を持っている ・事業成長に対しての熱量が高い ・成長しそうな事業・製品である
若い間から裁量を持たせることを大事にしている会社で、ベンチャーっぽい働き方をしていたので、入社時にカルチャーギャップはあまりなかった。前の会社の働き方をそのまま引き継げた。
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(係長・リーダークラス)
プリセールス・技術営業,役職なし
仕事が非常にハードで、体育会系なカルチャーも合っておらず、成長したいという意思だけで...もっと見る
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コールセンター管理・運営（SV）(役職なし)
コールセンター管理・運営（SV）,係長・リーダークラス
アポインターとして、全国一位になり、その後リーダーとして管理を任されるようになりまし...もっと見る
商社
2024年12月 内定
経営企画・経営戦略 メディア・デジタル事業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全726文字）
2022年10月 内定
経営企画・経営戦略 コーポレート（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
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2019年04月 内定
経営企画・経営戦略 （課長・マネージャークラス）
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