検索
20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
光通信
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
自社で製品またはサービスを作っていて、それに対して情熱を持って取り組んでいる会社で働きたいと思ったのが主なきっかけでした。 一方で、満足度高く働けていたので、転職でそれが失われるのは嫌だなと思いながら動いてました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
前職にはなかったこと ・自社製品に対しての情熱を持っている 前職にあって、今後も続けたかったこと ・裁量を持って仕事ができる ・コスト意識を持っている ・事業成長に対しての熱量が高い ・成長しそうな事業・製品である
若い間から裁量を持たせることを大事にしている会社で、ベンチャーっぽい働き方をしていたので、入社時にカルチャーギャップはあまりなかった。前の会社の働き方をそのまま引き継げた。
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(係長・リーダークラス)
プリセールス・技術営業,役職なし
仕事が非常にハードで、体育会系なカルチャーも合っておらず、成長したいという意思だけで...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
コールセンター管理・運営（SV）(役職なし)
コールセンター管理・運営（SV）,係長・リーダークラス
アポインターとして、全国一位になり、その後リーダーとして管理を任されるようになりまし...もっと見る
商社
2019年04月 内定
経営企画・経営戦略 （課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全130文字）
2025年01月 最終選考辞退
経営企画・経営戦略 経理部（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます（全265文字）
2024年12月 内定
経営企画・経営戦略 メディア・デジタル事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全726文字）
伊藤忠商事
国際協力銀行（JBIC）
公務員（事務系）
セブン＆アイ・ホールディングス
住友商事
海外営業
