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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
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経営企画・経営戦略,役職なし
自社で製品またはサービスを作っていて、それに対して情熱を持って取り組んでいる会社で働きたいと思ったのが主なきっかけでした。 一方で、満足度高く働けていたので、転職でそれが失われるのは嫌だなと思いながら動いてました。
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前職にはなかったこと ・自社製品に対しての情熱を持っている 前職にあって、今後も続けたかったこと ・裁量を持って仕事ができる ・コスト意識を持っている ・事業成長に対しての熱量が高い ・成長しそうな事業・製品である
若い間から裁量を持たせることを大事にしている会社で、ベンチャーっぽい働き方をしていたので、入社時にカルチャーギャップはあまりなかった。前の会社の働き方をそのまま引き継げた。
社会人歴5〜10年
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商社
2024年12月 内定
経営企画・経営戦略 メディア・デジタル事業部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全726文字)
2025年01月 最終選考辞退
経営企画・経営戦略 経理部(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全265文字)
2022年10月 内定
経営企画・経営戦略 コーポレート(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全526文字)
ディー・イー・エヌ
リクルートホールディングス
事業企画・事業統括
セブン&アイ・ホールディングス
住友商事
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