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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
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経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
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経営企画・経営戦略,役職なし
自社で製品またはサービスを作っていて、それに対して情熱を持って取り組んでいる会社で働きたいと思ったのが主なきっかけでした。 一方で、満足度高く働けていたので、転職でそれが失われるのは嫌だなと思いながら動いてました。
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前職にはなかったこと ・自社製品に対しての情熱を持っている 前職にあって、今後も続けたかったこと ・裁量を持って仕事ができる ・コスト意識を持っている ・事業成長に対しての熱量が高い ・成長しそうな事業・製品である
若い間から裁量を持たせることを大事にしている会社で、ベンチャーっぽい働き方をしていたので、入社時にカルチャーギャップはあまりなかった。前の会社の働き方をそのまま引き継げた。
社会人歴3〜5年
法人営業
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2025年01月 最終選考辞退
経営企画・経営戦略 経理部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全265文字）
2022年10月 内定
経営企画・経営戦略 コーポレート（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全526文字）
2002年08月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全328文字）
セブン＆アイ・ホールディングス
住友商事
海外営業
TBSテレビ
丸紅
事業企画・事業統括
リクルートホールディングス
