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20代 | 男性
法人営業
社会人歴
3年未満
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ウェブレッジ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
ＲＥＳＴＡ
法人営業,役職なし
在籍していた新規事業部の成長スピードと給与面のギャップを感じ転職を決意。 新規事業の内容だと具体的に自治体と協同して取り組むモデルだったため、3ヵ年以上の事業計画となり自身の成長スピードの視点から他の業界への転職を希望。
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特に重視していたのは、給与面と仕事のやりがいです。 前職では新規事業部で新しい挑戦やプロジェクトを通じて成長できる環境も重要視していましたが、給与と仕事のやりがいに対するギャップを感じたため、その点を転職時に重視しました。
新規事業部での柔軟な業務範囲とコミュニケーション能力が、現在の職で生かされています。 具体的な内容だと、自治体への打ち合わせに向けた資料作成や交渉力です。
社会人歴5〜10年
QA/テスター(役職なし)
QA/テスター,係長・リーダークラス
弁護士ドットコム
QA/テスター,役職なし
ウォーターフォールでの動き方が固定化され、業務内容がパターン化されつつあった。同じプ...もっと見る
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IT・通信
2018年07月 内定
女性
なぜ転職したいか、なぜリクルートライフスタイルかなどを聞かれた。今の会社では成長スピ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全100文字）
2021年05月 内定
新規事業企画・事業開発 カスタマーサクセスマネージャーと事業開発の兼任（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全386文字）
2023年12月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全565文字）
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