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20代 | 男性
法人営業
社会人歴
3年未満
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ウェブレッジ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
在籍していた新規事業部の成長スピードと給与面のギャップを感じ転職を決意。 新規事業の内容だと具体的に自治体と協同して取り組むモデルだったため、3ヵ年以上の事業計画となり自身の成長スピードの視点から他の業界への転職を希望。
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特に重視していたのは、給与面と仕事のやりがいです。 前職では新規事業部で新しい挑戦やプロジェクトを通じて成長できる環境も重要視していましたが、給与と仕事のやりがいに対するギャップを感じたため、その点を転職時に重視しました。
新規事業部での柔軟な業務範囲とコミュニケーション能力が、現在の職で生かされています。 具体的な内容だと、自治体への打ち合わせに向けた資料作成や交渉力です。
社会人歴5〜10年
QA/テスター(no_position)
QA/テスター,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
ウォーターフォールでの動き方が固定化され、業務内容がパターン化されつつあった。同じプロ
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IT・通信
2020年12月 内定
新規事業企画・事業開発 ヘルスケア事業を推進する部門（係長・リーダークラス）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年10月 内定
新規事業企画・事業開発 ONE CAREER PLUS事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2018年07月 内定
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
コミューン
経営企画・経営戦略
TOPPAN
FLUX
事業企画・事業統括
楽天グループ
ビザスク
