経営共創基盤(IGPI)からの転職体験談(戦略コンサルタント/男性/20代)
20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 3年未満 |
|---|---|
退職時の職種 | 戦略コンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
経営共創基盤(IGPI)
戦略コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
業界の構造的な負をリスクを取って解決することに、アドバイザリーの立場で携わることに限界を感じたこと。解決に長期間のコミットが求められるような、より不確実性の高い課題に対して、当事者の立場でコミットしたいと考えるようになったため
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
第一にビジョンの大きさ。キャディが描いている業界のあるべき姿は、キャディでないと描けないものであると感じた。企業間競争ではなく、構造を変革できるかというチャレンジをしたかったので、ビジョンを非常に重視した。また、製造業は市場規模も圧倒的に大きく、業界にゲームチェンジを起こしたときのインパクトが大きい。また、グローバルに拡張可能でもある。 第二に、ビジネスサイドの戦略変数の多さ。社内に多くのファンクションを取り込んでおり、それぞれの変数が入れ子構造になっているため、ビジネスとしての難易度が高い。
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