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成熟した人材市場では自分の知的好奇心を満たせる変化や新しい発見が足りなかったため。また、同世代の知人がインターネット産業で、若くしてマネジャー職など権限をもった役職に昇進していく様子をみて。
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抜擢人事が起こりやすい組織構造にあるかどうか。文化形成もそうだが、シンプルに事業に成長性があれば、人手が足りなくなって嫌でも抜擢人事をしていくしかないだろうと考えたため。
社会人歴5〜10年
マーケティングコンサルタント(係長・リーダークラス)
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・職種を変えたいと考えたため。コンサルタントとしてキャリアチェンジするのであればできる
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社会人歴3年未満
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法人営業,役職なし
現在の職種では現場〜部長レイヤーに対してのみインパクトを与えられるものだった。 自分の
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2018年11月 内定
代理店営業・アライアンス ブランディングセールス（係長・リーダークラス）
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