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20代 | 男性
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代理店営業・アライアンス,役職なし
成熟した人材市場では自分の知的好奇心を満たせる変化や新しい発見が足りなかったため。また、同世代の知人がインターネット産業で、若くしてマネジャー職など権限をもった役職に昇進していく様子をみて。
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抜擢人事が起こりやすい組織構造にあるかどうか。文化形成もそうだが、シンプルに事業に成長性があれば、人手が足りなくなって嫌でも抜擢人事をしていくしかないだろうと考えたため。
社会人歴10〜15年
団体職員(役職なし)
事業企画・事業統括,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
地域おこし事業のプロデューサーとしてある事業をやり遂げた際、達成感とともに、もっとスケ
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社会人歴5〜10年
事業企画・事業統括(役職なし)
法人営業,役職なし
・事業の当事者として、事業課題を解決したかったため ・当時、顧客企業の採用課題及び事業
その他
2018年11月 内定
代理店営業・アライアンス ブランディングセールス(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
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