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20代 | 女性
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東京海上日動火災保険
経営企画・経営戦略,役職なし
20代のうちに自分の力を伸ばしたかった。前職(金融)では、ルーティーン業務の繰り返しの日々で毎日が終わり安定はしていたが自己成長という観点で見た時に長く身を留めておくのは誤っていると感じたため。また、土日祝日関係なく社用携帯が鳴り響きオンオフの区別が付かずに精神疾患を患う先輩の姿を複数見て、明日は我が身と考えそうなる前に逃げ出したかった所に、新卒で行きたかったリクルートの求人を見つけたため。
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重視した順に下記の通りです。 ①自己成長に繋がるか②社内外の人と関われる仕事か③オンオフの境がきちんとしているか④給与⑤社風⑥会社の安定性
社会人歴3〜5年
財務アドバイザリー(役職なし)
営業企画,役職なし
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社会人歴10〜15年
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金融
2025年01月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 Operations(係長・リーダークラス)
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます(全555文字)
2022年06月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部門(係長・リーダークラス)
女性
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2019年03月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画室(役職なし)
20代後半 | 女性 (当時)
対策内容が見れます(全683文字)
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