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20代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
デロイト トーマツ リスクアドバイザリー
組織・人事コンサルタント,役職なし
コロナウイルスの拡大を契機に、クライアントとのコミュニケーションも以前のように膝詰めで出来なくなり、同時に社内でも同じ状況となったことで、以前は直接クライアントの表情や行動変化、社内メンバーと深夜まで会議室に籠って終わったら飲みに行くなどのリアルのコミュニケーションにやりがいを感じていたわたしにとって、モチベーションが下がってしまった
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これまでの経験を活かしつつ、新しい職能を積極的に開発できる環境があるのか、新しい仕事をどんどん担当することができる機会があるかを重視した
社会人歴3〜5年
経理（財務会計）(役職なし)
財務・会計コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・コンサルタントとして提案するよりも、実務に近い現場で業務を行うことが自分に合うため、
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社会人歴3年未満
財務・会計コンサルタント(役職なし)
公認会計士,役職なし
・キャリアアップを目指すため ・転職前企業にて、チーム異動を試みた際に若干揉め、社内異
コンサル・シンクタンク
2018年10月 内定
組織・人事コンサルタント S&C CS&S（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（課長・マネージャークラス）
2018年03月 内定
組織・人事コンサルタント 金融サービス（課長・マネージャークラス）
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
（旧）リクルートホールディングス
人材開発・人材育成・研修
JICA（独立行政法人 国際協力機構）
エイト日本技術開発
あしたのチーム
日本経営
