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組織・人事コンサルタント
選考概要
採用支援事業部、役職なし
内定
若手であればキャリアの志向性や意思決定の軸などを今までの経験から深堀されるので、いわゆる自己分析を徹底的にしておくと良いと思う。...もっと見る
論理的思考力と人事業務への興味関心の強さ。社会人歴が浅い上他職種へのチャレンジであったため、ポテンシャルをアピールした。...もっと見る
選考時期:2020/11
テスト選考
性格テスト。見たことの無い形式だったが、直感で答えて...もっと見る
直感で答えるタイプなので特に...もっと見る
1次面接
自己紹介、転職を考えた理由、志望動機、今後どういったこと...もっと見る
自己分析をしっかり行っておく...もっと見る
2次面接
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
最終面接
一次面接、二次面接の内容を踏まえた上で、キャリアの志向性についてなぜそう考えたかの深堀
承諾/辞退
オファー面談
実際の業務内容や、入社した際に想定される配属、入社した際に期待することについて伺った。
システムコンサルタント
ITS_FSS、役職なし
大学時代、インターン時代、現職でどのような技術を使ってきたか。 現職で開発しているシステムの技術構成について。 今興味を持っている技術はなにか。 なぜ転職をしたのか。 なぜアクセンチュアを志望したのか。
選考時期:2022/07
法人営業
フェレンジクス部門、課長・マネージャークラス
基本的には一次面接と変わらずではありますが、どのように売り上げをあげていくかという面は
選考時期:2021/08
戦略コンサルタント
社会インフラへのソリューション提供部門、役職なし
自己紹介、業務内容の説明、転職理由、入社したらやりたいこと&活かせるスキルは何だと考え
選考時期:2022/08