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30代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
入社先の職種
エイト日本技術開発
ヒューマンリンク
前職の会社では思い描いていた仕事ができないことや労働環境としても勤務し続ける難しさを感じるようになった。より専門性を身に付けたいと考えた時に、人材育成や組織開発に携わる分野の経験を積みたいと考え、転職を決意しました。
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風通しのよさ、人事としての専門性を身につけられる、企業の安定性、一緒に働く方々の雰囲気、チームワークをとっていけるか、といった観点を重視しました。
社会人歴5〜10年
販促(役職なし)
建設コンサルタント,係長・リーダークラス
ベネッセコーポレーション(Benesse Corporation)
販促,役職なし
業界の不振に加えて、自分自身がこの仕事を一生続けていくほどの情熱を持てなくなっていた...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全211文字)
コンサル・シンクタンク
2020年10月 内定
男性
キャリアについて深掘りされ、過去経験したプロジェクトテーマにまつわる定性ケース。新規...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全72文字)
2018年03月 内定
組織・人事コンサルタント 金融サービス(課長・マネージャークラス)
具体的な選考内容と対策(全251文字)
2018年10月 内定
組織・人事コンサルタント S&C CS&S(係長・リーダークラス)
具体的な選考内容と対策(全437文字)
RHトラベラー
日本能率協会
PwC税理士法人
東京エレクトロン(グループ募集)
制度企画・組織開発
アクセンチュア
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
人材開発・人材育成・研修