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30代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
入社先の職種
エイト日本技術開発
前職の会社では思い描いていた仕事ができないことや労働環境としても勤務し続ける難しさを感じるようになった。より専門性を身に付けたいと考えた時に、人材育成や組織開発に携わる分野の経験を積みたいと考え、転職を決意しました。
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風通しのよさ、人事としての専門性を身につけられる、企業の安定性、一緒に働く方々の雰囲気、チームワークをとっていけるか、といった観点を重視しました。
社会人歴5〜10年
販促(役職なし)
建設コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
業界の不振に加えて、自分自身がこの仕事を一生続けていくほどの情熱を持てなくなっていた。
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コンサル・シンクタンク
2021年09月 内定
組織・人事コンサルタント 組織課題解決部門(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルタント(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
2004年02月 内定
組織・人事コンサルタント (役職なし)
レジェンダ・コーポレーション
エス・エム・エス(SMS)
採用
リンクアンドモチベーション
コーン・フェリー・ヘイグループ(旧ヘイ コンサルティング グループ)
マーサージャパン
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
戦略コンサルタント