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スキルと人間性を重視、高圧面接も冷静な対応がカギ
フロンティア・マネジメントの選考では、戦略コンサ
フロンティア・マネジメントの中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント83%
- 自主応募17%
応募経路ごとの内定率
- エージェント40%
- 自主応募50%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
フロンティア・マネジメントの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
フロンティア・マネジメントの選考概要
2024年01月 内定
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
面接官によってケース面接の有無は異なるので、最低限のケース面接対策は積んでおいたほうが...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
コミュニケーション能力の高さや巻き込み力をアピールした。ハンズオン型の実行支援を提供し...もっと見る
全455文字
回答日：2026/06/19
フロンティア・マネジメントの1次面接
2024年01月 内定
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/19
フロンティア・マネジメントの2次面接
2024年01月 内定
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/19
フロンティア・マネジメントの最終面接
2024年01月 内定
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/19
フロンティア・マネジメントの内定
2024年01月 内定
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/06/19
フロンティア・マネジメントの選考概要
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・一般的なケース面接対策 ・社内外との関係構築力を発揮したエピソード（クライアントの...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全295文字）
全295文字
回答日：2026/05/01
フロンティア・マネジメントの1次面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/05/01
フロンティア・マネジメントの2次面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/05/01
フロンティア・マネジメントの最終面接
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/05/01
フロンティア・マネジメントの内定
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/05/01
フロンティア・マネジメントの選考概要
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
面接官の中には高圧的な方もいるかもしれないが、理不尽なことは言ってこないため、冷静に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全343文字）
全343文字
回答日：2026/04/07
フロンティア・マネジメントの1次面接
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/07
フロンティア・マネジメントの2次面接
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/07
フロンティア・マネジメントの最終面接
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/07
フロンティア・マネジメントの内定
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/04/07
フロンティア・マネジメントの選考概要
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント STC GRC室（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・面接時間が30分と短く、ケースを出すには時間が足りない感じでした。通常の質問を準備...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全331文字）
全331文字
回答日：2026/03/13
フロンティア・マネジメントの1次面接
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント STC GRC室（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/03/13
フロンティア・マネジメントの2次面接
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント STC GRC室（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/03/13
フロンティア・マネジメントの最終面接
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント STC GRC室（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/03/13
フロンティア・マネジメントの選考概要
2025年09月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント M&Aアドバイザリー部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
M&AではなくFA業務であることについての理解を深めるべき 特に企業のバリュエーショ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全470文字）
全470文字
回答日：2025/11/27
フロンティア・マネジメントの1次面接
2025年09月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント M&Aアドバイザリー部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/27
フロンティア・マネジメントの最終面接
2025年09月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント M&Aアドバイザリー部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/27
フロンティア・マネジメントの選考概要
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
一般的なフェルミ推定、ケース面接に加えて、具体的な経営執行支援を行うということを前提...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全363文字）
全363文字
回答日：2025/10/06
フロンティア・マネジメントの1次面接
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
フロンティア・マネジメントの2次面接
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
フロンティア・マネジメントの最終面接
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
フロンティア・マネジメントの内定
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/10/06
フロンティア・マネジメントの選考概要
2024年12月 最終選考辞退
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
これまでの経験の棚卸。なぜこの会社に興味を持ったかを論理的に説明できるようにしておく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全305文字）
全305文字
回答日：2025/02/21
フロンティア・マネジメントの1次面接
2024年12月 最終選考辞退
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
回答日：2025/02/21
フロンティア・マネジメントの2次面接
2024年12月 最終選考辞退
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
回答日：2025/02/21
