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短時間で本質を見抜く面接と職種別アピールポイント
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2026年01月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援部門（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
・一般的なケース面接対策 ・社内外との関係構築力を発揮したエピソード（クライアントの経...もっと見る
・日々のクライアントワークの取り組み方・意識し...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全295文字）
オファー年収
万
2025年11月 内定
財務・会計コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
面接官の中には高圧的な方もいるかもしれないが、理不尽なことは言ってこないため、冷静に...もっと見る
対策内容が見れます（全343文字）
2026年01月 最終選考落選
戦略コンサルタント STC GRC室（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
・面接時間が30分と短く、ケースを出すには時間が足りない感じでした。通常の質問を準備...もっと見る
対策内容が見れます（全331文字）
2025年09月 最終選考落選
財務・会計コンサルタント M&Aアドバイザリー部（役職なし）
M&AではなくFA業務であることについての理解を深めるべき 特に企業のバリュエーショ...もっと見る
対策内容が見れます（全470文字）
2024年02月 辞退
戦略コンサルタント 経営執行支援（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
一般的なフェルミ推定、ケース面接に加えて、具体的な経営執行支援を行うということを前提...もっと見る
対策内容が見れます（全363文字）
2024年12月 最終選考辞退
女性
これまでの経験の棚卸。なぜこの会社に興味を持ったかを論理的に説明できるようにしておく...もっと見る
対策内容が見れます（全305文字）
2023年03月 最終選考落選
男性
・基本的なケース面接は1次面接では問われることがあるので、対策をする必要があると思い...もっと見る
対策内容が見れます（全484文字）
