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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み自
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
戦略コンサルタント
自身のキャリアビジョンの実現のためです。将来的に独立し、特定の業界へマーケティングやフ
コンサル・シンクタンク
2018年11月 辞退
組織・人事コンサルタント 組織人事コンサル（課長・マネージャークラス）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年11月 内定
組織・人事コンサルタント ・第二新卒向けのPoolユニット ・組織人事コンサルを提供する組織人事部門（役職なし）
・簡単な挨拶（特に自己紹介はなし） ・DTCの志望動機は？ （以降基本的には会話ベース
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
JICA（独立行政法人 国際協力機構）
エイト日本技術開発
ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
アクセンチュア
10X
新規事業企画・事業開発
