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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
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戦略コンサルタント
自身のキャリアビジョンの実現のためです。将来的に独立し、特定の業界へマーケティングや...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2018年04月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全339文字）
2023年04月 内定
組織・人事コンサルタント 戦略コンサルティング本部（役職なし）
対策内容が見れます（全307文字）
2024年09月 辞退
対策内容が見れます（全546文字）
シーユーシー【エムスリーグループ】
デロイト トーマツ（コンサルティング）
業務プロセスコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
パーソルイノベーション
制度企画・組織開発
丸紅
人材開発・人材育成・研修
