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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
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戦略コンサルタント
自身のキャリアビジョンの実現のためです。将来的に独立し、特定の業界へマーケティングや...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2024年09月 辞退
組織・人事コンサルタント コンサルタント（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全499文字）
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント （役職なし）
対策内容が見れます（全67文字）
2025年10月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
「ケース問題：ある製造業A社の収益率が低下している。あなたがデロイトのコンサルタント...もっと見る
対策内容が見れます（全745文字）
船井総合研究所
デロイト トーマツ（コンサルティング）
財務・会計コンサルタント
あしたのチーム
日本経営
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日本能率協会
