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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
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戦略コンサルタント
自身のキャリアビジョンの実現のためです。将来的に独立し、特定の業界へマーケティングや...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2018年07月 内定
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（役職なし）
女性
選考通過者の
対策内容が見れます（全149文字）
2018年10月 内定
組織・人事コンサルタント S&C CS&S（係長・リーダークラス）
男性
対策内容が見れます（全437文字）
2021年10月 内定
組織・人事コンサルタント デロイトトーマツコンサルティングは業界とサービスの2軸で部門を分けており、その中でも業界軸の部門で選考を受けた。（役職なし）
対策内容が見れます（全173文字）
エッグフォワード
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レジェンダ・コーポレーション
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