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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み自
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戦略コンサルタント
自身のキャリアビジョンの実現のためです。将来的に独立し、特定の業界へマーケティングやフ
コンサル・シンクタンク
2013年10月 内定
面接の内容
現在、これまでの業務内容を質問され、回答。質問を受け付けるとのことで、面接官のこれまで
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年08月 内定
組織・人事コンサルタント コンサルティング本部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2022年06月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
シングルアサインで一定期間1つの案件を担当するのと、マルチアサインで一定期間できる限り
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