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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
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コンサル・シンクタンク
2019年01月 内定
組織・人事コンサルタント 人事・組織コンサルティング部門（役職なし）
男性
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組織・人事コンサルタント コンサルタント（係長・リーダークラス）
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2019年01月 辞退
組織・人事コンサルタント CMT（係長・リーダークラス）
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デロイト トーマツ（リスクアドバイザリー）
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経営企画・経営戦略
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