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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,役職なし
コーン・フェリー・ジャパン
自身の異動をきっかけに、コンサルタントとして積みたい経験と会社から求める役割の間にギャップが生じたことが理由で転職を決めました。
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組織人事領域における先進性のある案件、あるいは企業の戦略に紐づいた上位の組織戦略・組織設計にタッチできる案件を経験できるかどうかを重視しました。
人事制度設計に関わる経験は面接において特に評価いただくことができました。また、その中でも各種人事制度を構成する要素ひとつひとつをどのような理屈で構築していったのかといった具体的な話を多く聞かれました。
社会人歴3〜5年
インサイドセールス・内勤営業(役職なし)
インサイドセールス・内勤営業,係長・リーダークラス
Sansan
インサイドセールス・内勤営業,役職なし
転職時の年収変化金額
・エンゲージメントが上がっても売上に繋がらない現状、エンゲージメントをあげるために人...もっと見る
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
令和トラベル
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
もともとスタートアップでの仕事環境に興味があり、コンサルタントとして数年の経験を積み...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2017年05月 内定
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（係長・リーダークラス）
男性
業務内容で会社を選んだので、今後何をしていきたいのか、どうなりたいのか、について話し...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全146文字）
2023年08月 内定
組織・人事コンサルタント コンサルティング本部（役職なし）
対策内容が見れます（全289文字）
2024年11月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント OT（役職なし）
対策内容が見れます（全312文字）
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