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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
HeaR
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
ストックマーク
採用コンサルタントをしている中で事業会社の人事として経験してみたいと思ったため．特にTech観点にフォーカスしている会社に行きたいと思った
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・自分が共感できるプロダクトに関わることができること 人事としてIPO前のフェーズに携わってみたいと思っていた。そのため100名前後のスタートアップを見ていた。
採用コンサルタントとして複数社の採用支援に携わることができたことは大きな経験となりました。エンジニア採用のコンサルティングをしていたので、役に立った
IT・通信
2021年10月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織変革コンサルタント（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全184文字）
2022年07月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション（内定はRSO部）（役職なし）
・現職に入社した理由 ・現職の業務や成果の深堀り ・転職を考え始めたきっかけ ・転職...もっと見る
具体的な選考内容と対策（全250文字）
2022年02月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全455文字）
ペイロール
マネーフォワード
システムコンサルタント
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
（旧）リクルートホールディングス
Potentialight
ワンキャリア
採用
