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30代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
HeaR
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
採用コンサルタントをしている中で事業会社の人事として経験してみたいと思ったため．特にTech観点にフォーカスしている会社に行きたいと思った
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・自分が共感できるプロダクトに関わることができること 人事としてIPO前のフェーズに携わってみたいと思っていた。そのため100名前後のスタートアップを見ていた。
採用コンサルタントとして複数社の採用支援に携わることができたことは大きな経験となりました。エンジニア採用のコンサルティングをしていたので、役に立った
IT・通信
2021年10月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織変革コンサルタント（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年11月 内定
2023年11月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
PwCコンサルティング合同会社
パーソルイノベーション
制度企画・組織開発
Potentialight
ワンキャリア
採用
ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
セールスフォース・ジャパン（旧：セールスフォース・ドットコム）
