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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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5〜10年
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課長・マネージャークラス
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ALL DIFFERENT(旧:ラーニングエージェンシー)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
クライアントの組織課題を解決する仕事でしたが、それを事業会社社内でやってみたいと思ったことが大きいです。その中で、一般的な人事部ではなくSalesEnablementという職種を知り転職に至りました。また、会社の掲げているVisonに共感した部分が大きいです。 前職で得られるスキルは一定身につけたと思ったからです。
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個人のコンサルティングスキルが求められるため、裁量を持ってチャレンジしてみたかった点。それからSalesforceの営業マンという人たちを相手に育成やHRをやるということにものすごくチャレンジを感じたため。
ビジネススキル全般や経営学を体系的にトレーニングとして落とし込めることと、トレーニングスキル、それからコンサルティングスキルは役に立ちました。
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング(役職なし)
CRM,役職なし
ターゲットがニッチな業界で施策のバリエーションが硬直してしまっていた。まだセオリーが...もっと見る
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コンサル・シンクタンク
2022年11月 内定
組織・人事コンサルタント ・第二新卒向けのPoolユニット ・組織人事コンサルを提供する組織人事部門(役職なし)
男性
・1次と2次の面接はDTC社側はどんな人だったか ・これまでの経歴/転職理由/DTC...もっと見る
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2019年12月 内定
組織・人事コンサルタント 組織・人事変革コンサルティング部門(役職なし)
2021年10月 内定
組織・人事コンサルタント デロイトトーマツコンサルティングは業界とサービスの2軸で部門を分けており、その中でも業界軸の部門で選考を受けた。(役職なし)
自己PR、志望理由、今後やりたいこと。ケース面接では売り上げ推定と売り上げ倍増を5分...もっと見る
対策内容が見れます(全173文字)
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