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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
クライアントの組織課題を解決する仕事でしたが、それを事業会社社内でやってみたいと思ったことが大きいです。その中で、一般的な人事部ではなくSalesEnablementという職種を知り転職に至りました。また、会社の掲げているVisonに共感した部分が大きいです。 前職で得られるスキルは一定身につけたと思ったからです。
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個人のコンサルティングスキルが求められるため、裁量を持ってチャレンジしてみたかった点。それからSalesforceの営業マンという人たちを相手に育成やHRをやるということにものすごくチャレンジを感じたため。
ビジネススキル全般や経営学を体系的にトレーニングとして落とし込めることと、トレーニングスキル、それからコンサルティングスキルは役に立ちました。
社会人歴5〜10年
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CRM,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
ターゲットがニッチな業界で施策のバリエーションが硬直してしまっていた。まだセオリーが固
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コンサル・シンクタンク
2021年02月 辞退
組織・人事コンサルタント 組織開発コンサルタント(係長・リーダークラス)
面接の内容
職歴や志望動機を簡単に聞かれたのち、最近気になった人事関連トピックスを聞かれました。た
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2019年06月 内定
組織・人事コンサルタント 組織人事コンサル部門(役職なし)
2021年07月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント (役職なし)
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