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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
クライアントの組織課題を解決する仕事でしたが、それを事業会社社内でやってみたいと思ったことが大きいです。その中で、一般的な人事部ではなくSalesEnablementという職種を知り転職に至りました。また、会社の掲げているVisonに共感した部分が大きいです。 前職で得られるスキルは一定身につけたと思ったからです。
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個人のコンサルティングスキルが求められるため、裁量を持ってチャレンジしてみたかった点。それからSalesforceの営業マンという人たちを相手に育成やHRをやるということにものすごくチャレンジを感じたため。
ビジネススキル全般や経営学を体系的にトレーニングとして落とし込めることと、トレーニングスキル、それからコンサルティングスキルは役に立ちました。
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング(役職なし)
CRM,役職なし
ターゲットがニッチな業界で施策のバリエーションが硬直してしまっていた。まだセオリーが...もっと見る
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2023年12月 内定
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタルデベロップメント（課長・マネージャークラス）
女性
グローバルでの人事制度改革特命チームのジャパンリーダーだったとのことだが、どのような...もっと見る
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2022年06月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
シングルアサインで一定期間1つの案件を担当するのと、マルチアサインで一定期間できる限...もっと見る
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2022年12月 内定
ケース面接（カフェの売上推定）、一般面接（志望動機と現職での成果を上げた経験。それぞ...もっと見る
対策内容が見れます（全131文字）
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