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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
クライアントの組織課題を解決する仕事でしたが、それを事業会社社内でやってみたいと思ったことが大きいです。その中で、一般的な人事部ではなくSalesEnablementという職種を知り転職に至りました。また、会社の掲げているVisonに共感した部分が大きいです。 前職で得られるスキルは一定身につけたと思ったからです。
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個人のコンサルティングスキルが求められるため、裁量を持ってチャレンジしてみたかった点。それからSalesforceの営業マンという人たちを相手に育成やHRをやるということにものすごくチャレンジを感じたため。
ビジネススキル全般や経営学を体系的にトレーニングとして落とし込めることと、トレーニングスキル、それからコンサルティングスキルは役に立ちました。
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング(役職なし)
CRM,役職なし
ターゲットがニッチな業界で施策のバリエーションが硬直してしまっていた。まだセオリーが...もっと見る
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2023年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織コンサルタント(役職なし)
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2023年04月 内定
組織・人事コンサルタント 戦略コンサルティング本部(役職なし)
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2025年10月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 | 男性 (当時)
「ケース問題:ある製造業A社の収益率が低下している。あなたがデロイトのコンサルタント...もっと見る
対策内容が見れます(全745文字)
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