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30代 | 男性
組織・人事コンサルタント
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組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
クライアントの組織課題を解決する仕事でしたが、それを事業会社社内でやってみたいと思ったことが大きいです。その中で、一般的な人事部ではなくSalesEnablementという職種を知り転職に至りました。また、会社の掲げているVisonに共感した部分が大きいです。 前職で得られるスキルは一定身につけたと思ったからです。
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個人のコンサルティングスキルが求められるため、裁量を持ってチャレンジしてみたかった点。それからSalesforceの営業マンという人たちを相手に育成やHRをやるということにものすごくチャレンジを感じたため。
ビジネススキル全般や経営学を体系的にトレーニングとして落とし込めることと、トレーニングスキル、それからコンサルティングスキルは役に立ちました。
社会人歴5〜10年
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CRM,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
ターゲットがニッチな業界で施策のバリエーションが硬直してしまっていた。まだセオリーが固
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コンサル・シンクタンク
2021年05月 内定
面接の内容
・なぜコンサルを志望するのか ・今まで一番頑張ってきたこと ・自分が活躍できるテーマは
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年05月 内定
組織・人事コンサルタント Strategy&Integration(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2024年04月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
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