エッグフォワードからの転職体験談(組織・人事コンサルタント/男性/20代)
20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴 | 3年未満 |
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退職時の職種 | 組織・人事コンサルタント |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 組織・人事コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
エッグフォワード
組織・人事コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
組織体制が成り立っておらず、社員一人が複数の事業にアサインされて掛け持ちしている状況。 また、急にアサインされることが多く、経営層の主観的判断でこの人アサインしておけば大丈夫だろうという感覚でアサインが決まるので、タスクマネジメント・専門性などはあまり考慮されてないため、社内で不満が高い。 これに応じて、業務への専門性及び仕事のプロセスを学べない環境であったため、自分の成長のためには転職する必要があると判断したため。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
個人としてのスキル・業務知識などが成長できる環境なのか そして、マネジメントができてタスクやチームの管理できる環境で一人一人がオーバーヒートせずパフォーマンスを発揮できる環境なのかを重視した。
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転職時に検討した企業
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