エッグフォワードからの転職体験談（組織・人事コンサルタント/男性/20代）

組織体制が成り立っておらず、社員一人が複数の事業にアサインされて掛け持ちしている状況。 また、急にアサインされることが多く、経営層の主観的判断でこの人アサインしておけば大丈夫だろうという感覚でアサインが決まるので、タスクマネジメント・専門性などはあまり考慮されてないため、社内で不満が高い。 これに応じて、業務への専門性及び仕事のプロセスを学べない環境であったため、自分の成長のためには転職する必要があると判断したため。