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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3年未満
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
入社先の職種
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
グローバルな視点で意欲的な姿勢が多くいる企業に所属したかった為。前職ではそのような意識を持っているひとが少なく、得意であった英語を使う機会も少なかった
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同僚、上司の力量や会社の風土。実力主義で働ける会社を意識してしていた。ボーナスが営業成績によって左右される、人材開発系の仕事とマッチした
コンサルタントとして人と話し、資料をまとめあげる力が1番汎用性が高いスキルであった。また、仕事への向き合い方についてもコンサルの力は使える
社会人歴3〜5年
経営企画・経営戦略(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
知識欲が高く短期間でPJを大量にこなす働き方、それを良しとするカルチャーが自分に合わな
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戦略コンサルタント(no_position)
①現職でのキャリアの将来性の見込めなさ ー業界内でプレゼンス、給与が劣る会社だったた
コンサル・シンクタンク
2023年05月 内定
組織・人事コンサルタント Strategy&Integration(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2020年11月 内定
組織・人事コンサルタント 採用支援事業部(役職なし)
面接の内容
2018年02月 最終選考落選
一般的な転職面接と同じ流れだった。現職での仕事内容、どうして転職しようと思ったのか、今
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