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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3年未満
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
入社先の職種
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
（旧）リクルートホールディングス
グローバルな視点で意欲的な姿勢が多くいる企業に所属したかった為。前職ではそのような意識を持っているひとが少なく、得意であった英語を使う機会も少なかった
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同僚、上司の力量や会社の風土。実力主義で働ける会社を意識してしていた。ボーナスが営業成績によって左右される、人材開発系の仕事とマッチした
コンサルタントとして人と話し、資料をまとめあげる力が1番汎用性が高いスキルであった。また、仕事への向き合い方についてもコンサルの力は使える
社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
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経営企画・経営戦略,役職なし
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2020年11月 内定
組織・人事コンサルタント 採用支援事業部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全283文字）
2014年11月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント ヒューマンキャピタル（役職なし）
対策内容が見れます（全336文字）
2025年01月 内定
組織・人事コンサルタント ピープルトランスフォーメーション（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全873文字）
合同会社デロイト トーマツ／リスクアドバイザリー
花王
経営企画・経営戦略
PwC税理士法人
東京エレクトロングループ
制度企画・組織開発
アビームコンサルティング
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