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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3年未満
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
入社先の職種
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
グローバルな視点で意欲的な姿勢が多くいる企業に所属したかった為。前職ではそのような意識を持っているひとが少なく、得意であった英語を使う機会も少なかった
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同僚、上司の力量や会社の風土。実力主義で働ける会社を意識してしていた。ボーナスが営業成績によって左右される、人材開発系の仕事とマッチした
コンサルタントとして人と話し、資料をまとめあげる力が1番汎用性が高いスキルであった。また、仕事への向き合い方についてもコンサルの力は使える
社会人歴5〜10年
研究・開発(役職なし)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
子供が産まれたことによりワークライフバランスを重視するようになったため。また元々いた...もっと見る
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社会人歴3年未満
国際・貿易業務(係長・リーダークラス)
リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス
調査・研究のみでは自分の可能性が狭くなってしまわないかと、危機感を覚えたからです。海...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2021年02月 辞退
組織・人事コンサルタント 組織開発コンサルタント（係長・リーダークラス）
男性
職歴や志望動機を簡単に聞かれたのち、最近気になった人事関連トピックスを聞かれました。...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全303文字）
2025年08月 辞退
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全219文字）
2024年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルタント（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全709文字）
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