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20代 | 男性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
3年未満
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
入社先の職種
三菱UFJリサーチ&コンサルティング
グローバルな視点で意欲的な姿勢が多くいる企業に所属したかった為。前職ではそのような意識を持っているひとが少なく、得意であった英語を使う機会も少なかった
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同僚、上司の力量や会社の風土。実力主義で働ける会社を意識してしていた。ボーナスが営業成績によって左右される、人材開発系の仕事とマッチした
コンサルタントとして人と話し、資料をまとめあげる力が1番汎用性が高いスキルであった。また、仕事への向き合い方についてもコンサルの力は使える
社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
現職では、調査業務なども多く、イメージしていた戦略コンサルティングの業務や自身のキャリ
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社会人歴15〜20年
リサーチャー・調査員(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
日米中の貿易戦争、特に自動車を巡る駆け引きに関心を持ちより深く研究したいとの思いから、
コンサル・シンクタンク
2019年06月 内定
組織・人事コンサルタント 組織人事コンサル部門（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年09月 最終選考辞退
組織・人事コンサルタント 人材育成コンサルティング営業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2019年01月 内定
組織・人事コンサルタント 人事・組織コンサルティング部門（役職なし）
・なぜ転職をするのか ・なぜコンサルティングファームを志望するのか ・なぜデロイトに興
リンクアンドモチベーション
アビームコンサルティング
戦略コンサルタント
RHトラベラー
日本能率協会
シーユーシー【エムスリーグループ】
デロイト トーマツ コンサルティング
業務プロセスコンサルタント
