社会人5〜10年 | 男性戦略コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

戦略コンサルタント,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: 先が見えないこれからの時代において、どの会社でも通用する不偏的かつ汎用性の高いスキルを... もっと見る
転職時に重視したポイント: 汎用性が高いスキルが身につき、社会貢献性高い業務を中心に検討していた。前職が会社の看板... もっと見る

回答日： 2023/02/13

社会人3〜5年 | 男性財務・会計コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

財務・会計コンサルタント,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: 前職は銀行にて法人営業に従事する中でM&Aを含むFAS業務に関心を持つようになった。前... もっと見る
転職時に重視したポイント: 前職の知見・スキルを活かせるかどうか。財務の専門性を身につけられるか。部署で勤務してい... もっと見る

回答日： 2022/07/25

社会人3〜5年 | 男性業務プロセスコンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

業務プロセスコンサルタント,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: 大学院卒業後に企業内で研究者として働いていたが、マーケティングなどのビジネス系も学びた... もっと見る
転職時に重視したポイント: 自分のやりたいことができるかどうかで選んだ。①日本の中小規模の企業の支援、②オープンイ... もっと見る

回答日： 2022/07/24

社会人3年未満 | 男性人材開発・人材育成・研修

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

組織・人事コンサルタント

転職を考えた理由・きっかけ: グローバルな視点で意欲的な姿勢が多くいる企業に所属したかった為。前職ではそのような意識... もっと見る
転職時に重視したポイント: 同僚、上司の力量や会社の風土。実力主義で働ける会社を意識してしていた。ボーナスが営業成... もっと見る

回答日： 2022/03/19

社会人3〜5年 | 女性制度企画・組織開発

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

制度企画・組織開発,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: キャリアアップのため。日系企業で、女性としてのキャリアに限界を感じた。専門性を身につけ... もっと見る
転職時に重視したポイント: 専門性を身につけることを一番に考えた。卒業した時に、何になれるのかという、長期目線での... もっと見る

回答日： 2021/12/30

社会人5〜10年 | 男性組織・人事コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

組織・人事コンサルタント,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: 大学生の頃からコンサルティング業界に転職しようと考えていた。とはいっても、いきなりコン... もっと見る
転職時に重視したポイント: 組織人材マネジメントの専門性、コンサルティングスキルを身に付けるために、裁量ある仕事が... もっと見る

回答日： 2021/10/23

社会人3〜5年 | 男性戦略コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

戦略コンサルタント,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ: ①現職でのキャリアの将来性の見込めなさ　ー業界内でプレゼンス、給与が劣る会社だったた... もっと見る
転職時に重視したポイント: ①カルチャーのフラットさ　ークライアントニーズに合わせて商材を変え続ける必要があるコ... もっと見る

回答日： 2021/07/25

社会人5〜10年 | 男性専門職

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

専門職,コンサルタント

転職を考えた理由・きっかけ: 勤務先企業の将来性に不安を感じた事や、先行きが不透明なご時世において自身のキャリアアッ... もっと見る
転職時に重視したポイント: 自身が成長出来、どこでも通用する人材になれる場所であるかどうか、という点。給与や企業文... もっと見る

回答日： 2020/12/30

社会人5〜10年 | 男性ストラテジー

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

戦略コンサルティング第1部,コンサルタント

転職を考えた理由・きっかけ: 新規事業立案やビジョン策定等のコンサルティングに従事する中で、部門長クラスの課題・論点... もっと見る
転職時に重視したポイント: ・テクノロジーの活用と戦略コンサルティングが混ざり合って、経営層の論点や課題へ新たな解... もっと見る

回答日： 2020/12/29

社会人3〜5年 | 男性戦略コンサルティング部

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

戦略コンサルティング部,アナリスト

転職を考えた理由・きっかけ: アビームコンサルティングでは、SAPを中心とするERPパッケージの導入を核とする案件が... もっと見る
転職時に重視したポイント: ・企業が抱える課題の中でも、経営層が抱える最も優先度の高い課題・論点へ応えることができ... もっと見る

回答日： 2020/12/29

社会人3〜5年 | 男性経営コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング

経営コンサルティング,コンサルタント

転職を考えた理由・きっかけ: コンサルティングの領域（テーマとインダストリー）を変えたかったため。具体的には製造業... もっと見る
転職時に重視したポイント: コンサルティングの領域、面接官（コンサルタント）の人柄およびファームのカラー面接官（... もっと見る

回答日： 2020/12/29

転職体験談一覧（11件）

社会人5〜10年 | 男性 戦略コンサルタント

社会人3〜5年 | 男性 財務・会計コンサルタント

社会人3〜5年 | 男性 業務プロセスコンサルタント

社会人3年未満 | 男性 人材開発・人材育成・研修

社会人3〜5年 | 女性 制度企画・組織開発

社会人5〜10年 | 男性 組織・人事コンサルタント

社会人3〜5年 | 男性 戦略コンサルタント

社会人5〜10年 | 男性 専門職

社会人5〜10年 | 男性 ストラテジー

社会人3〜5年 | 男性 戦略コンサルティング部

社会人3〜5年 | 男性 経営コンサルティング

社会人5〜10年 | 男性戦略コンサルタント

社会人3〜5年 | 男性財務・会計コンサルタント

社会人3〜5年 | 男性業務プロセスコンサルタント

社会人3年未満 | 男性人材開発・人材育成・研修

社会人3〜5年 | 女性制度企画・組織開発

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社会人3〜5年 | 男性戦略コンサルタント

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社会人3〜5年 | 男性戦略コンサルティング部

社会人3〜5年 | 男性経営コンサルティング