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20代 | 女性
制度企画・組織開発
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三菱UFJリサーチ&コンサルティング
制度企画・組織開発,役職なし
キャリアアップのため。日系企業で、女性としてのキャリアに限界を感じた。専門性を身につけることで、誰にもケチをつけられない(女性だからと差別されない)ようにしたかった。
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専門性を身につけることを一番に考えた。卒業した時に、何になれるのかという、長期目線でのキャリアを考えた上での転職でした。
キャリアの親和性はあまりなかったです。前職での経験は一切役にたたず、苦しい思いをしました。人事と人事コンサルは別物ですし、採用のキャリアと人事制度設計の仕事も全く別物でした。
メーカー
2016年02月 内定
採用 人事部（役職なし）
男性
自己紹介、これまでの経歴の説明、業務ハイライト、もっとも大変だったこと、それをどうや...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全276文字）
2024年06月 辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
具体的な選考内容と対策（全429文字）
2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
具体的な選考内容と対策（全328文字）
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