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20代 | 女性
制度企画・組織開発
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キャリアアップのため。日系企業で、女性としてのキャリアに限界を感じた。専門性を身につけることで、誰にもケチをつけられない(女性だからと差別されない)ようにしたかった。
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専門性を身につけることを一番に考えた。卒業した時に、何になれるのかという、長期目線でのキャリアを考えた上での転職でした。
キャリアの親和性はあまりなかったです。前職での経験は一切役にたたず、苦しい思いをしました。人事と人事コンサルは別物ですし、採用のキャリアと人事制度設計の仕事も全く別物でした。
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2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2017年04月 内定
採用 人事部（役職なし）
面接の内容
2019年11月 内定
ネオキャリア
セントラルエンジニアリング
アイシン
Visional（ビズリーチ）
カスタマーサクセス
