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自身の経験と企業への貢献、将来の展望をアピールする選考
選考は非常にスピード感があり、個人の経験と職務領
選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- スカウト50%
応募経路ごとの内定率
- エージェント100%
- スカウト0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
シャープの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
シャープの選考概要
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
企業の事業について調べておくこと。疑問点などを持っておくと尚良い。 自身の経験をどこで...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
自身の経験と応募した業務領域が重なることをアピール。そのなかでどういった働きができ、貢...もっと見る
全556文字
回答日：2026/05/05
シャープのカジュアル面談
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/05/05
シャープの1次面接
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/05/05
シャープのWebテスト・筆記テスト
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/05/05
シャープの最終面接
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/05/05
シャープの内定
2026年03月 辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/05/05
シャープの選考概要
2019年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分で考えて行動し得られた成果を重視している傾向があったので、主体的に行動した経験を...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全404文字）
全404文字
回答日：2025/07/20
シャープの1次面接
2019年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
シャープのWebテスト・筆記テスト
2019年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
シャープの最終面接
2019年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
シャープの内定
2019年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
回答日：2025/07/20
