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海外営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
台湾資本とはいえ日本企業なのである程度の年功序列なのは理解していた。ただ、ボーナスはも
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
入社前に、外国企業のような若手からでも挑戦できる社風と日本企業の充実した教育制度を両立
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
若手でも、ある程度前線に立って仕事をまかせられる風土がある。 管理職が多く、一人一人の
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
商品企画
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
外部:国内外における事業シュリンク必至。業界自体が儲かる仕組みになっていない。事業運営
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
海外出張の機会など、大きく飛躍できない機会は殆ど年配にとられるので、やりがいは特にない
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
2.0
企業文化について
①非実力主義•年功序列（実力があっても上が詰まっている為、普通より少し頑張るくらいでは
入社理由と妥当性
メーカーのためグローバルに働ける機会を期待して入社。部門移動はキーパーソンを掴めばやり
富士通
ディレクター
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
情報システムエンジニア
ファーストリテイリング
広報・PR・広告宣伝
味の素
rs テクノロジーズ
内部監査
日本IBM
財務・会計コンサルタント
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