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シャープのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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シャープの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

1.3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
33%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
33%
若手登用/抜擢に積極的ではない
33%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 21件

シャープのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を磨くための資格取得支援がある

入社前に期待していた/求めていたこと

独自性のある製品を生み出す、スキルに優れた環境で技術を吸収すること。

回答日：2025/07/20

シャープのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2024/11/29

シャープのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2024/06/30

シャープの

企業情報

会社名

シャープ

ホームページ

http://www.sharp.co.jp/

代表者

代表取締役社長　戴正呉

所在地

大阪府堺市堺区匠町1番地

資本金

500,000万円

従業員数

49,418名

企業概要

シャープは1912年に早川徳次が東京で金属加工業の創業にルーツを持ちます。第二次世界大戦で工場を焼失後は大阪に移転し、再起を図りました。その後幾度かの社名変更を重ね、現在の社名であるシャープ株式会社となったのは1970年のことです。本社は大阪堺市に置かれており、総従業員数42760人を擁し、連結売上高は2兆4,615億円を誇る大手電機メーカーです。かつては圧倒的な技術力で世界を席巻しましたが、赤字経営からの脱却が叶わず台湾の企業である鴻海グループからの出資を受けることとなり、日本の大手総合電気メーカーとしては初めての外資系傘下の企業として再出発を切ることとなりました。