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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
採用
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係長・リーダークラス
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入社先の役職
役職なし
江崎グリコ
採用,係長・リーダークラス
パナソニックグループ
制度企画・組織開発,役職なし
以下理由により転職活動実施。 ・会社の経営方針、人事施策といった進べき方向・価値観の相違 ・自身の希望するキャリアとは違う部署への異動
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・会社の経営方針、人に対する考え方（人事ポリシー）が自身の考え方と一致するか否か。 ・担当職務（HRBPポジションを希望していたので、その仕事が出来るか否か） ・グローバルに活躍のフィールドがあるか否か
・子会社でのHRBPの経験。 具体的には、経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行の経験。経営への貢献を意識し、 各種施策を現場に落とし込み、成果に繋げたことは転職にあたり、大きなアピール ポイントとなった。
社会人歴10〜15年
経理（財務会計）(課長・マネージャークラス)
経理（財務会計）,課長・マネージャークラス
サントリーホールディングス
転職時の年収変化金額
会社の中で会計職人としての立ち位置が確立され、自分で猛勉強の末に会計士の資格を取得し...もっと見る
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2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全568文字）
2021年02月 最終選考落選
採用 リクルーター（役職なし）
女性
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2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全345文字）
アンファー
リビン・テクノロジーズ
神奈川県庁
富士通
戦略コンサルタント
タワーパートナーズセミコンダクター
千代田化工建設
法務
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