江崎グリコからの転職体験談（採用/男性/30代）

30代 | 男性

制度企画・組織開発

社会人歴	10〜15年
退職時の職種	採用
退職時の役職	係長・リーダークラス
入社先の職種	制度企画・組織開発
入社先の役職	役職なし

江崎グリコ

採用,係長・リーダークラス

パナソニックグループ

制度企画・組織開発,役職なし

転職を考えた理由・きっかけ

以下理由により転職活動実施。・会社の経営方針、人事施策といった進べき方向・価値観の相違・自身の希望するキャリアとは違う部署への異動

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

・会社の経営方針、人に対する考え方（人事ポリシー）が自身の考え方と一致するか否か。・担当職務（HRBPポジションを希望していたので、その仕事が出来るか否か）・グローバルに活躍のフィールドがあるか否か

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転職で役立ったこれまでの経験

・子会社でのHRBPの経験。具体的には、経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行の経験。経営への貢献を意識し、各種施策を現場に落とし込み、成果に繋げたことは転職にあたり、大きなアピールポイントとなった。

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転職時に検討した企業

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江崎グリコ

江崎グリコからの転職体験談

社会人歴10〜15年
経理（財務会計）(課長・マネージャークラス)

江崎グリコ

経理（財務会計）,課長・マネージャークラス

サントリーホールディングス

経理（財務会計）,課長・マネージャークラス

転職時の年収変化金額

転職を考えた理由・きっかけ

会社の中で会計職人としての立ち位置が確立され、自分で猛勉強の末に会計士の資格を取得し...もっと見る

転職して感じる

キャリア変化や役立つ経験（全709文字）

全709文字

転職体験談詳細

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