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30代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
採用
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
江崎グリコ
採用,係長・リーダークラス
以下理由により転職活動実施。 ・会社の経営方針、人事施策といった進べき方向・価値観の相違 ・自身の希望するキャリアとは違う部署への異動
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・会社の経営方針、人に対する考え方（人事ポリシー）が自身の考え方と一致するか否か。 ・担当職務（HRBPポジションを希望していたので、その仕事が出来るか否か） ・グローバルに活躍のフィールドがあるか否か
・子会社でのHRBPの経験。 具体的には、経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行の経験。経営への貢献を意識し、 各種施策を現場に落とし込み、成果に繋げたことは転職にあたり、大きなアピール ポイントとなった。
社会人歴10〜15年
経理（財務会計）(課長・マネージャークラス)
経理（財務会計）,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
会社の中で会計職人としての立ち位置が確立され、自分で猛勉強の末に会計士の資格を取得し...もっと見る
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2025年07月 最終選考落選
採用 人材戦略部人事（役職なし）
20代後半 | 女性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全196文字）
2023年08月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全328文字）
アサヒビール
ナディア
市光工業
レゾナック（旧：昭和電工）
山崎製パン
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