検索
30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
採用,課長・マネージャークラス
IBM日本法人の裁量がなかったこと、また担当部門の業績がグローバルで悪化し、採用予算をかけることができなかったこと、数か月後には採用そのものが凍結され、全員仕事がない状態となったこと
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
新卒・中途採用の領域では、これまでのキャリアからある程度勝ちパターンや、価値を提供できるようになっていた。そのため、転職時にはそれをやらせてもらえる裁量や権限、予算があるかどうかがポイントとなった。
新卒・中途の採用経験、ソーサー組織のマネジメント経験、経営へのレポート経験、採用戦略から施策立案実行までの経験
社会人歴10〜15年
情報システムエンジニア(課長・マネージャークラス)
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
前職で様々な出来事が運良く重なり非常に良い人事考課結果で、多額のボーナスを受け取った...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴20〜25年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
比較的定型的な業務を1作業者と実施することが多く、入社前のイメージ（上流工程、顧客調...もっと見る
IT・通信
2025年05月 内定
採用 HR（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全736文字）
2019年10月 内定
採用 人事部（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全71文字）
2021年02月 内定
対策内容が見れます（全314文字）
山崎製パン
ネクストビート
人材紹介
ディー・エヌ・エー
ベイカレント
人材開発・人材育成・研修
Works Human Intelligence
メディカルフォース
.png){kind=logo}
-3_WHIロゴ_縦組み_反転_(1).jpg){kind=logo}