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30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
採用,課長・マネージャークラス
IBM日本法人の裁量がなかったこと、また担当部門の業績がグローバルで悪化し、採用予算をかけることができなかったこと、数か月後には採用そのものが凍結され、全員仕事がない状態となったこと
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新卒・中途採用の領域では、これまでのキャリアからある程度勝ちパターンや、価値を提供できるようになっていた。そのため、転職時にはそれをやらせてもらえる裁量や権限、予算があるかどうかがポイントとなった。
新卒・中途の採用経験、ソーサー組織のマネジメント経験、経営へのレポート経験、採用戦略から施策立案実行までの経験
社会人歴3年未満
SCM(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
転職時の年収変化金額
戦略コンサルティング業務に新しく手を伸ばすということで、面白い経験ができるかもしれな...もっと見る
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社会人歴10〜15年
研究開発/R&Dエンジニア(課長・マネージャークラス)
研究開発/R&Dエンジニア,係長・リーダークラス
自社でゲームエンジンを開発し、TVゲームもしくはPCゲームの技術基盤を構築しながら、...もっと見る
IT・通信
2023年12月 内定
採用 採用部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全415文字）
2021年07月 最終選考落選
採用 HR部門（役職なし）
対策内容が見れます（全238文字）
2020年05月 辞退
採用 採用
転職理由、なぜタンバリンなのか、人材採用の経験はあるか、当社の採用を改善できるとした...もっと見る
対策内容が見れます（全122文字）
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