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30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
採用,課長・マネージャークラス
IBM日本法人の裁量がなかったこと、また担当部門の業績がグローバルで悪化し、採用予算をかけることができなかったこと、数か月後には採用そのものが凍結され、全員仕事がない状態となったこと
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新卒・中途採用の領域では、これまでのキャリアからある程度勝ちパターンや、価値を提供できるようになっていた。そのため、転職時にはそれをやらせてもらえる裁量や権限、予算があるかどうかがポイントとなった。
新卒・中途の採用経験、ソーサー組織のマネジメント経験、経営へのレポート経験、採用戦略から施策立案実行までの経験
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・人事系システムの導入や要件定義を前職ではメインで行ってきたが、より上流から関わりたい
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社会人歴15〜20年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,課長・マネージャークラス
・統括PMの任命を受けるなど仕事は順調だったが、報酬面で大きな改善が見込めなかったため
IT・通信
2022年01月 内定
採用 経営管理本部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年04月 内定
採用 （係長・リーダークラス）
面接の内容
2021年10月 内定
採用 新卒採用（役職なし）
1.2次面接と変わらず、転職理由や軸について聞かれた。 3次面接では、実際の採用課題を
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