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30代 | 男性
採用
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
採用,課長・マネージャークラス
IBM日本法人の裁量がなかったこと、また担当部門の業績がグローバルで悪化し、採用予算をかけることができなかったこと、数か月後には採用そのものが凍結され、全員仕事がない状態となったこと
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新卒・中途採用の領域では、これまでのキャリアからある程度勝ちパターンや、価値を提供できるようになっていた。そのため、転職時にはそれをやらせてもらえる裁量や権限、予算があるかどうかがポイントとなった。
新卒・中途の採用経験、ソーサー組織のマネジメント経験、経営へのレポート経験、採用戦略から施策立案実行までの経験
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
ITのプロジェクトを経験していく中で、ITだけでなくビジネスサイドも改革しないと組織を
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パッケージ導入コンサルタント(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
戦略チームに在籍し、新規事業立案に携わる経験を積みたいと考えていたが、前職では希望にマ
IT・通信
2016年12月 内定
採用 (役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年09月 辞退
採用 人事部(役職なし)
2024年09月 最終選考落選
採用 新卒採用(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
なぜソフトバンクでそのキャリアを築いていきたいのか 上記の質問の深堀として、自分の嗜好
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