日本IBMからの転職体験談(採用/男性/30代)
30代 | 男性
採用
社会人歴 | 15〜20年 |
|---|---|
退職時の職種 | 採用 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
日本IBM
採用,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
IBM日本法人の裁量がなかったこと、また担当部門の業績がグローバルで悪化し、採用予算をかけることができなかったこと、数か月後には採用そのものが凍結され、全員仕事がない状態となったこと
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
新卒・中途採用の領域では、これまでのキャリアからある程度勝ちパターンや、価値を提供できるようになっていた。そのため、転職時にはそれをやらせてもらえる裁量や権限、予算があるかどうかがポイントとなった。
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転職で役立ったこれまでの経験
新卒・中途の採用経験、ソーサー組織のマネジメント経験、経営へのレポート経験、採用戦略から施策立案実行までの経験
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